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집안싸움에 무너진 삼전 최대노조…‘과반 노조’ 지위 상실	2026-06-05 14:54
임단협 이후 조합원 약 1만8000명 이탈 성과급 격차로 촉발된 ‘노노(勞勞) 갈등’ 여파 삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(이하 초기업노조)가 과반노조 지위를 상실했다. 2026년 임금·단체협약 타결 이후 비반도체 사업 부문을 중심으로 이탈자가 속출한 영향이다. 5일 업계에 따르면, 초기업노조 조합원 수는 지난 4일 오후 3시 기준 5만8270명으로 집계됐다. 삼성전자 전체 임직원 수가 지난해 말 사업보고서 기준 12만8881명인 것을 고려하면 과반노조 유지 기준인 6만4440명을 6000명 넘게 밑도는 수치다. 초기업노조는 임금교섭 과정에서 조합원 수가 7만6000명을 넘어서며 지난 4월 중순 과반노조 및 법적 근로자 대표 지위를 확보했다. 그러나 지난 5월 협상 타결 이후 조합원이 1만8000여명이 이탈하면서 약 한 달 반 만에 과반노조 지위를 내려놓게 됐다. 이에 따라 향후 초기업노조는 노조위원장이 근로자위원을 지명해 노사협의회를 주도하던 권한이 사라지는 등 노동자 대표로서의 법적 정당성이 약화됐다. 초기업노조를 탈퇴한 조합원들은 2·3대 노조로 옮겨가고 있다. 전국삼성전자노동조합(전삼노) 조합원 수는 지난달 20일 1만6000명에서 2만968명으로 늘었다. 협상 타결 직후 2600명대에 머물던 삼성전자 노동조합 동행(동행노조)도 2만1015명으로 급증했다. 조합원 이탈 원인은 성과급 배분에 관한 비반도체 직원들의 불만이다. 잠정합의안에 따르면 메모리 사업부 직원들은 특별경영성과급과 초과이익성과급(OPI)을 합쳐 최대 6억원가량의 보상을 받을 수 있다. 반면 DX 부문 직원들은 1인당 600만원 상당의 자사주만 돌아갈 가능성이 크다. 적자가 예상되는 시스템LSI와 파운드리 등 비메모리 사업부의 불만도 크다. 당초 노조는 성과급 재원의 70%를 DS 부문 전체에 균등 분배하고 30%를 사업부별로 차등 지급하는 안을 제시했다. 그러나 최종 합의에서 해당 비율이 40 대 60으로 조정되며 비메모리 사업부 몫이 줄었다. 비메모리 직원이 받게 되는 성과급은 1인당 최대 1억6000만원 수준이다. 한편, 초기업노조는 사태 수습을 위해 DS 부문과 DX 부문 집행부를 분리하는 ‘투트랙 교섭’을 추진하고, 오는 17일 위원장 재신임 투표에 나선다. [ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]

집안싸움에 무너진 삼전 최대노조…‘과반 노조’ 지위 상실

2026-06-05 14:54

임단협 이후 조합원 약 1만8000명 이탈
성과급 격차로 촉발된 ‘노노(勞勞) 갈등’ 여파

삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(이하 초기업노조)가 과반노조 지위를 상실했다. 2026년 임금·단체협약 타결 이후 비반도체 사업 부문을 중심으로 이탈자가 속출한 영향이다.
5일 업계에 따르면, 초기업노조 조합원 수는 지난 4일 오후 3시 기준 5만8270명으로 집계됐다. 삼성전자 전체 임직원 수가 지난해 말 사업보고서 기준 12만8881명인 것을 고려하면 과반노조 유지 기준인 6만4440명을 6000명 넘게 밑도는 수치다.
초기업노조는 임금교섭 과정에서 조합원 수가 7만6000명을 넘어서며 지난 4월 중순 과반노조 및 법적 근로자 대표 지위를 확보했다. 그러나 지난 5월 협상 타결 이후 조합원이 1만8000여명이 이탈하면서 약 한 달 반 만에 과반노조 지위를 내려놓게 됐다.
이에 따라 향후 초기업노조는 노조위원장이 근로자위원을 지명해 노사협의회를 주도하던 권한이 사라지는 등 노동자 대표로서의 법적 정당성이 약화됐다.
초기업노조를 탈퇴한 조합원들은 2·3대 노조로 옮겨가고 있다. 전국삼성전자노동조합(전삼노) 조합원 수는 지난달 20일 1만6000명에서 2만968명으로 늘었다. 협상 타결 직후 2600명대에 머물던 삼성전자 노동조합 동행(동행노조)도 2만1015명으로 급증했다.
조합원 이탈 원인은 성과급 배분에 관한 비반도체 직원들의 불만이다. 잠정합의안에 따르면 메모리 사업부 직원들은 특별경영성과급과 초과이익성과급(OPI)을 합쳐 최대 6억원가량의 보상을 받을 수 있다. 반면 DX 부문 직원들은 1인당 600만원 상당의 자사주만 돌아갈 가능성이 크다.
적자가 예상되는 시스템LSI와 파운드리 등 비메모리 사업부의 불만도 크다. 당초 노조는 성과급 재원의 70%를 DS 부문 전체에 균등 분배하고 30%를 사업부별로 차등 지급하는 안을 제시했다. 그러나 최종 합의에서 해당 비율이 40 대 60으로 조정되며 비메모리 사업부 몫이 줄었다. 비메모리 직원이 받게 되는 성과급은 1인당 최대 1억6000만원 수준이다.
한편, 초기업노조는 사태 수습을 위해 DS 부문과 DX 부문 집행부를 분리하는 ‘투트랙 교섭’을 추진하고, 오는 17일 위원장 재신임 투표에 나선다.

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