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"학점·어학 안 본다"…롯데, 포트폴리오·오디션으로 신입사원 선발 2026-06-01 11:40
롯데그룹이 내일(2일)부터 주요 계열사들이 참여하는 '예측 가능한 수시 채용'을 시작합니다.

롯데마트·슈퍼, 롯데건설, 롯데월드, 대홍기획, 롯데하이마트 등 12개 계열사가 동참하며 상품기획(MD), 마케팅, 경영지원 등 20여 개 직무에서 세 자릿수 규모의 신입사원을 선발합니다.

지원은 롯데그룹 채용 공식 홈페이지를 통해 접수할 수 있습니다.

이번 채용에서 롯데마트·슈퍼, 롯데하이마트, 한국후지필름은 직무 전문성을 집중 평가하는 '아이엠(I’M) 전형'을 도입해 MD 및 마케팅 인재를 뽑습니다.

이 전형은 학점이나 어학 성적 같은 정량적 스펙을 완전히 배제하고, 지원자의 실무 역량과 직무 비전만으로 당락을 가리는 것이 특징입니다.

지원자들은 서류 전형 대신 직무 성과를 증명할 수 있는 포트폴리오 심사를 받게 되며, 이후 현장 오디션을 통해 실제 업무 수행 능력을 검증받게 됩니다.

롯데는 수시 채용 시즌에 맞춰 인재들과의 접점을 넓히기 위해 '2026 상반기 롯데 잡카페'를 개최합니다.

행사는 2일 서울을 시작으로 5일에는 부산에서 열려 지역 청년들에게도 공평한 기회를 제공합니다.

매년 6월과 12월에 열리는 롯데 잡카페는 단순한 채용 상담을 넘어 그룹의 미래 성장 방향을 공유하는 대표적인 채용 브랜딩 행사로 자리 잡았습니다.

올해 잡카페는 취업 준비생들에게 실질적인 팁을 줄 수 있는 맞춤형 프로그램으로 꾸며집니다.

자기소개서 작성 팁, 인적성 시험 분석, 면접 전략 등 핵심 3대 부문의 특별 강연이 마련되며, 참가자 전원에게는 롯데 신입사원들의 실제 면접 경험담을 엮은 '채용 아카이빙북'이 제공됩니다.

현장에서는 롯데백화점, 롯데정밀화학, 롯데건설, 롯데호텔 등 주요 계열사의 인사담당자 및 현직자들과 1:1 직무 상담도 가능합니다.

롯데그룹 관계자는 "정기적인 수시 채용 체제와 잡카페 운영을 통해 구직자들이 체계적으로 커리어를 준비할 수 있도록 돕고 있다"라며 "앞으로도 채용 프로세스를 고도화하고 다양한 취업 지원 프로그램을 마련해 우수 인재 확보에 적극 나설 것"이라고 전했습니다.

[ 이유진 기자 / lee.youjin@mktv.co.kr ]