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삼성전자 노사, 총파업 D-2 끝장 협상…중노위 조정안 나오나	2026-05-19 15:06
【 앵커멘트 】 삼성전자 노사가 총파업을 이틀 앞두고 사실상 마지막 협상을 이어가고 있습니다. 양측이 일부 쟁점에서 입장 차를 좁히고는 있지만, 핵심인 성과급 배분 방식을 두고 여전히 팽팽히 맞서고 있는데요. 오늘 중으로 중앙노동위원회의 조정안이 제시될 가능성도 거론되면서, 막판 협상에 관심이 쏠리고 있습니다. 조문경 기자의 보도입니다. 【 기자 】 오늘 오전부터 이어지고 있는 삼성전자 노사의 사후조정 회의. 노조가 예고한 총파업 기한이 임박한 만큼, 이번 협상 결과를 놓고 긴장감도 더욱 커지고 있습니다. 중앙노동위원회 위원장은 회의에 앞서 노사의 타결 가능성을 열어뒀습니다. ▶ 인터뷰 : 박수근 / 중앙노동위원회 위원장 - "아직까지는 양사가 타결 가능성이 있으니 보고 하겠습니다. (이견이) 일부 좁혀지고 있습니다." 중노위의 공식 조정안은 아직 제시되지 않았습니다. 어제 장시간 이어진 협상에서도 노사는 핵심 쟁점마다 접점을 찾지 못한 것으로 전해졌습니다. 오늘 회의 역시 오후 7시 종료를 목표로 진행 중이지만, 상황에 따라 밤늦게까지 이어질 가능성도 거론됩니다. 이번 협상의 핵심은 중노위가 노사 모두 수용할 수 있는 조정안을 마련할 수 있느냐입니다. 노사가 조정안을 받아들이면 법적 효력이 발생하지만, 한쪽이라도 거부할 경우 총파업 가능성은 더 커질 전망입니다. 현재 노사는 성과급 제도화와 사업부별 배분 비율을 두고 첨예하게 맞서고 있습니다. 특히 적자를 내고 있는 사업부에 성과급을 어느 정도까지 배분할지를 놓고 의견 차가 큰 상황입니다. 노조는 DS부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 확보한 뒤, 이 가운데 70%를 부문 전체에 공통 배분하고 나머지 30%만 사업부별 실적에 따라 차등 지급하자는 입장인 것으로 전해졌습니다. 메모리 사업부뿐 아니라 적자를 기록 중인 파운드리 등 비메모리 사업부와의 격차를 줄이겠다는 취지입니다. 반면 사측은 성과주의 원칙에 어긋난다며 공통 배분 비율을 낮추고 사업부별 차등 폭을 확대해야 한다고 맞서고 있습니다. 이와 관련해 노조 내부에서도 잡음이 커지고 있습니다. 최근 스마트폰, 가전 등을 담당하는 DX부문 조합원 탈퇴가 이어지는 가운데, 최승호 초기업노조 위원장은 내부 소통방에 "노조 분리를 고민해보자"는 취지의 글을 올렸다가 사과하기도 했습니다. 사내 커뮤니티에서는 "흑자를 낸 메모리 사업부가 역차별을 받고 있다"는 불만도 나오고 있습니다. 업계에서는 협상이 결렬될 경우 정부의 긴급조정권 발동 논의도 본격화할 수 있다는 관측이 나옵니다. 협상이 밤늦게까지 이어질 가능성도 제기되는 가운데, 총파업 직전 극적 합의가 이뤄질지 관심이 쏠리고 있습니다. 매일경제TV 조문경입니다. [조문경 기자 / sally3923@mk.co.kr]

삼성전자 노사, 총파업 D-2 끝장 협상…중노위 조정안 나오나

2026-05-19 15:06

【 앵커멘트 】
삼성전자 노사가 총파업을 이틀 앞두고 사실상 마지막 협상을 이어가고 있습니다.
양측이 일부 쟁점에서 입장 차를 좁히고는 있지만, 핵심인 성과급 배분 방식을 두고 여전히 팽팽히 맞서고 있는데요.
오늘 중으로 중앙노동위원회의 조정안이 제시될 가능성도 거론되면서, 막판 협상에 관심이 쏠리고 있습니다.
조문경 기자의 보도입니다.

【 기자 】
오늘 오전부터 이어지고 있는 삼성전자 노사의 사후조정 회의.

노조가 예고한 총파업 기한이 임박한 만큼, 이번 협상 결과를 놓고 긴장감도 더욱 커지고 있습니다.

중앙노동위원회 위원장은 회의에 앞서 노사의 타결 가능성을 열어뒀습니다.

▶ 인터뷰 : 박수근 / 중앙노동위원회 위원장
- "아직까지는 양사가 타결 가능성이 있으니 보고 하겠습니다. (이견이) 일부 좁혀지고 있습니다."

중노위의 공식 조정안은 아직 제시되지 않았습니다.

어제 장시간 이어진 협상에서도 노사는 핵심 쟁점마다 접점을 찾지 못한 것으로 전해졌습니다.

오늘 회의 역시 오후 7시 종료를 목표로 진행 중이지만, 상황에 따라 밤늦게까지 이어질 가능성도 거론됩니다.

이번 협상의 핵심은 중노위가 노사 모두 수용할 수 있는 조정안을 마련할 수 있느냐입니다.

노사가 조정안을 받아들이면 법적 효력이 발생하지만, 한쪽이라도 거부할 경우 총파업 가능성은 더 커질 전망입니다.

현재 노사는 성과급 제도화와 사업부별 배분 비율을 두고 첨예하게 맞서고 있습니다.

특히 적자를 내고 있는 사업부에 성과급을 어느 정도까지 배분할지를 놓고 의견 차가 큰 상황입니다.

노조는 DS부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 확보한 뒤, 이 가운데 70%를 부문 전체에 공통 배분하고 나머지 30%만 사업부별 실적에 따라 차등 지급하자는 입장인 것으로 전해졌습니다.

메모리 사업부뿐 아니라 적자를 기록 중인 파운드리 등 비메모리 사업부와의 격차를 줄이겠다는 취지입니다.

반면 사측은 성과주의 원칙에 어긋난다며 공통 배분 비율을 낮추고 사업부별 차등 폭을 확대해야 한다고 맞서고 있습니다.

이와 관련해 노조 내부에서도 잡음이 커지고 있습니다.

최근 스마트폰, 가전 등을 담당하는 DX부문 조합원 탈퇴가 이어지는 가운데, 최승호 초기업노조 위원장은 내부 소통방에 "노조 분리를 고민해보자"는 취지의 글을 올렸다가 사과하기도 했습니다.

사내 커뮤니티에서는 "흑자를 낸 메모리 사업부가 역차별을 받고 있다"는 불만도 나오고 있습니다.

업계에서는 협상이 결렬될 경우 정부의 긴급조정권 발동 논의도 본격화할 수 있다는 관측이 나옵니다.

협상이 밤늦게까지 이어질 가능성도 제기되는 가운데, 총파업 직전 극적 합의가 이뤄질지 관심이 쏠리고 있습니다.

매일경제TV 조문경입니다.

[조문경 기자 / sally3923@mk.co.kr]