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74억·39억…불장에 증권가 ‘연봉 하극상’ 속출	2026-03-17 14:45
영업 임직원, CEO 보수 뛰어넘어 성과급 잔치에 ‘영업점’ 선호 뚜렷 지난해 국내 증시가 역대급 호황을 누리면서 증권사 임직원들이 대규모 성과급을 바탕으로 대표이사 연봉을 훌쩍 뛰어넘는 사례가 속출하고 있다. 개인의 영업 성과에 따라 파격적인 보상이 주어지면서 과거 본사를 선호하던 분위기에서 벗어나 영업점을 선호하는 현상까지 나타나는 추세다. 17일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면, 지난해 삼성증권에서 가장 많은 연봉을 받은 인물은 총 18억1700만원을 수령한 노혜란 패밀리오피스금융센터1지점 영업지점장이었다. 노 지점장 연봉 중 16억8500만원은 일회성 성과급으로, 부유층 및 법인 고객에게 재무 솔루션과 투자 아이디어를 제공한 성과를 인정받았다. 반면 박종문 삼성증권 대표이사 연봉은 18억400만원으로 노 지점장보다 적었다. 2024년에는 박 대표이사가 15억9100만원, 노 지점장이 12억3700만원을 받았으나 지난해를 기점으로 연봉이 역전된 것이다. 이러한 ‘연봉 역전’ 사례는 다른 증권사에서도 확인된다. 하나증권에서는 영업점 전문임원대우인 김동현 상무대우가 상여금 20억4800만원을 포함해 총 21억7600만원을 받아 사내 연봉 최상위에 자리했다. 같은 증권사 압구정금융센터장이자 영업점 전문계약직원인 김모 부장 역시 18억9900만원을 기록했다. 이는 6억5900만원을 받은 강성묵 대표이사보다 부장급 직원이 약 2.9배 높은 보수를 챙긴 셈이다. NH투자증권에서도 신동섭 상무가 20억800만원을 수령하며 윤병운 대표이사 연봉인 19억3000만원을 7800만원 차이로 제쳤다. 이러한 현상은 중소형 증권사에서 더욱 두드러졌다. 유안타증권은 리테일전담이사 3명이 나란히 사내 연봉 최상위권을 휩쓸었다. 특히 이종석 리테일전담이사는 뤄즈펑 대표이사(9억9100만원)의 약 7.5배에 달하는 74억3200만원을 수령해 압도적인 차이를 보였으며, 구기일·박환진 리테일전담이사가 그 뒤를 이었다. 또한 영업점 소속 이모 부장(18억2800만원)과 신모 차장(16억2500만원)도 나란히 대표이사 수준을 뛰어넘는 고연봉을 기록했다. 다올투자증권 역시 박신욱 수석매니저가 39억1900만원으로 사내 1위를 차지했으며, 이병철 대표이사·회장(18억900만원)보다 많은 보수를 받은 임직원이 총 3명으로 늘어났다. 증권업계 관계자들은 “자사 영업 전문 임직원들이 경영진보다 더 높은 성과금을 받는 것은 올해 업계의 전반적인 트렌드”라고 입을 모은다. 한 관계자는 “예전에는 본사 근무를 선호했을지 몰라도 요즘은 개인의 영업 성과에 따라 성과급을 많이 받을 수 있는 영업지점을 선호하는 추세가 있다”고 전했다. [ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]

74억·39억…불장에 증권가 ‘연봉 하극상’ 속출

2026-03-17 14:45

영업 임직원, CEO 보수 뛰어넘어
성과급 잔치에 ‘영업점’ 선호 뚜렷

지난해 국내 증시가 역대급 호황을 누리면서 증권사 임직원들이 대규모 성과급을 바탕으로 대표이사 연봉을 훌쩍 뛰어넘는 사례가 속출하고 있다. 개인의 영업 성과에 따라 파격적인 보상이 주어지면서 과거 본사를 선호하던 분위기에서 벗어나 영업점을 선호하는 현상까지 나타나는 추세다.
17일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면, 지난해 삼성증권에서 가장 많은 연봉을 받은 인물은 총 18억1700만원을 수령한 노혜란 패밀리오피스금융센터1지점 영업지점장이었다. 노 지점장 연봉 중 16억8500만원은 일회성 성과급으로, 부유층 및 법인 고객에게 재무 솔루션과 투자 아이디어를 제공한 성과를 인정받았다. 반면 박종문 삼성증권 대표이사 연봉은 18억400만원으로 노 지점장보다 적었다. 2024년에는 박 대표이사가 15억9100만원, 노 지점장이 12억3700만원을 받았으나 지난해를 기점으로 연봉이 역전된 것이다.
이러한 ‘연봉 역전’ 사례는 다른 증권사에서도 확인된다. 하나증권에서는 영업점 전문임원대우인 김동현 상무대우가 상여금 20억4800만원을 포함해 총 21억7600만원을 받아 사내 연봉 최상위에 자리했다. 같은 증권사 압구정금융센터장이자 영업점 전문계약직원인 김모 부장 역시 18억9900만원을 기록했다. 이는 6억5900만원을 받은 강성묵 대표이사보다 부장급 직원이 약 2.9배 높은 보수를 챙긴 셈이다.
NH투자증권에서도 신동섭 상무가 20억800만원을 수령하며 윤병운 대표이사 연봉인 19억3000만원을 7800만원 차이로 제쳤다.
이러한 현상은 중소형 증권사에서 더욱 두드러졌다. 유안타증권은 리테일전담이사 3명이 나란히 사내 연봉 최상위권을 휩쓸었다. 특히 이종석 리테일전담이사는 뤄즈펑 대표이사(9억9100만원)의 약 7.5배에 달하는 74억3200만원을 수령해 압도적인 차이를 보였으며, 구기일·박환진 리테일전담이사가 그 뒤를 이었다. 또한 영업점 소속 이모 부장(18억2800만원)과 신모 차장(16억2500만원)도 나란히 대표이사 수준을 뛰어넘는 고연봉을 기록했다.
다올투자증권 역시 박신욱 수석매니저가 39억1900만원으로 사내 1위를 차지했으며, 이병철 대표이사·회장(18억900만원)보다 많은 보수를 받은 임직원이 총 3명으로 늘어났다.
증권업계 관계자들은 “자사 영업 전문 임직원들이 경영진보다 더 높은 성과금을 받는 것은 올해 업계의 전반적인 트렌드”라고 입을 모은다. 한 관계자는 “예전에는 본사 근무를 선호했을지 몰라도 요즘은 개인의 영업 성과에 따라 성과급을 많이 받을 수 있는 영업지점을 선호하는 추세가 있다”고 전했다.

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