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[CEO인사이트] 경제토크쇼픽 비하인드 - "이제 사람은 안 뽑습니다" 휴머노이드가 밀어내는 인간의 노동, 생존 전략은?	2026-03-09 13:00
인공지능(AI)과 휴머노이드 로봇이 산업 현장 전반에 본격적으로 도입되면서 '고용 없는 성장' 시대가 현실로 다가왔습니다. 생성형 AI가 사무직과 전문직의 일자리를 잠식하는 사이, 피지컬 AI를 탑재한 로봇은 제조업을 중심으로 생산직의 근간을 파고 들고 있습니다. 기술이 보조 도구를 넘어 인간의 노동력을 빠르게 대체하면서, 일터의 주도권을 둘러싼 유례없는 변화가 시작된 건데요. 이번<경제토크쇼픽>비하인드에서는 박혜민 PD와 함께 로봇과 사람 간 일자리 전쟁 시대, 우리가 가져야 할 진정한 생존 전략은 무엇일지 살펴보겠습니다. ◇ '고용 없는 성장' 시대… 일자리 침투하는 휴머노이드 올해 초 CES 2026에서 공개된 현대자동차의 휴머노이드 로봇 '아틀라스'는 노동 시장에 위기감을 불어넣었습니다. 휴머노이드가 실험실을 넘어 실제 산업 현장으로 투입될 날이 머지 않았음을 보여주는 상징적인 장면이었는데요. 현대차 노조는 아틀라스 공개 직후 "노사 합의 없이는 단 한 대도 들여올 수 없다"는 성명을 발표하며 경계심을 드러내기도 했습니다. 안종기 고려대학교 노동문제연구소 연구교수는 "24시간 가동이 가능하고 유지보수까지 자동화된 휴머노이드 로봇은 한국 산업 현장에서 노동 대체를 가속하는 촉매제가 될 것"이라고 진단했습니다. 최근 KBS가 국내 주요기업 110곳을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면, 국내 1000명 이상 사업장의 75.5%가 휴머노이드 도입을 검토 중이며 26.4%는 실제 활용할 것이라고 답했습니다. 이 같은 흐름 속에서 글로벌 테크 업계는 AI 도입에 따른 구조조정이 가시화하는 모양새입니다. 지난 1월 한 달간 전 세계 27개 기술 기업에서 총 2만4818명이 해고됐는데, 이는 지난해 같은 기간보다 약 10배 늘어난 규모입니다. AI가 프로그래밍, 코드 작성 등 반복적인 기술 업무를 대체하면서 주니어 개발자 채용이 급격히 줄었고, 일부 기업은 기존 사업 모델 자체가 위협받고 있기 때문입니다. 문제는 이러한 변화가 노동 시장의 양극화를 심화시킬 수 있다는 점입니다. 안 교수는 "최상위 고학력·고숙련 엔지니어와 단순 서비스직만 생존하고, 지금까지 한국 경제를 떠받쳐온 중간층이 가장 먼저 압박을 받는 구조가 될 가능성이 높다"고 말했습니다. ◇ AI 시대, 인간으로 살아남기 위한 전략은? AI 시대에서 인류가 생존하기 위해서는 어떤 전략을 가져야할까요? 문제 해결 능력과 인지 능력, 혹은 고학력·고숙련이 유일한 해법이라는 주장에 힘이 실리고 있습니다. 그러나 이제는 새로운 접근도 필요하다는 목소리가 나옵니다. 엔비디아의 젠슨 황 CEO는 새로운 시대의 똑똑함을 'Sensing Other People(타인을 감지하는 능력)'이라고 정의했습니다. 타인의 상황과 생각을 읽고, '나는 어떻게 행동해야 하는가'를 고민하며 나만의 의사결정을 내리는 능력이 앞으로 더 중요해질 것이란 의미입니다. 나아가 인간과 기술이 공존할 수 있는 노동 구조에 대한 고민도 필요할 것으로 전망됩니다. 독일의 '작업장평의회'는 새로운 기술이 도입될 때 어떤 준비를 해야 하고, 그 과정을 어떻게 협의하고 조정해 갈 것인지에 대한 논의를 이어가고 있습니다. 이와 관련해 오계택 한국노동연구원 노사관계본부장은 "제조업 강국이라는 한국의 강점이 오히려 위험 요인으로 바뀌고 있다"며 "인구 구조를 고려하더라도 기술 변화에 보다 적극적으로 대처해야 하는 숙제를 안고 있다"고 말했습니다. 이어 "정부는 재교육. 훈련 시스템 등을 개선하고 사회 안전망을 강화해야 하며, 기업은 고용에 대한 사회적 책임을 함께 고민해야 한다"고 강조했습니다. 또 "노동조합도 기술 도입 과정에서 예상되는 문제에 대한 해결방안을 적극 논의하고, 근로자의다양한 이해관계를 조율하는 역할을 수행해야 한다"고 말했습니다. 이번<경제토크쇼픽>98회에서는 AI와 휴머노이드가 바꾸는 일자리 환경과 그 대응 전략을 짚어봤습니다. 그래픽으로 보는 경제 이야기<경제토크쇼픽>, 다음 레터에서 다시 찾아뵙겠습니다.

[CEO인사이트] 경제토크쇼픽 비하인드 - "이제 사람은 안 뽑습니다" 휴머노이드가 밀어내는 인간의 노동, 생존 전략은?

2026-03-09 13:00

인공지능(AI)과 휴머노이드 로봇이 산업 현장 전반에 본격적으로 도입되면서 '고용 없는 성장' 시대가 현실로 다가왔습니다.

생성형 AI가 사무직과 전문직의 일자리를 잠식하는 사이, 피지컬 AI를 탑재한 로봇은 제조업을 중심으로 생산직의 근간을 파고 들고 있습니다.

기술이 보조 도구를 넘어 인간의 노동력을 빠르게 대체하면서, 일터의 주도권을 둘러싼 유례없는 변화가 시작된 건데요.

이번<경제토크쇼픽>비하인드에서는 박혜민 PD와 함께 로봇과 사람 간 일자리 전쟁 시대, 우리가 가져야 할 진정한 생존 전략은 무엇일지 살펴보겠습니다.

◇ '고용 없는 성장' 시대… 일자리 침투하는 휴머노이드

올해 초 CES 2026에서 공개된 현대자동차의 휴머노이드 로봇 '아틀라스'는 노동 시장에 위기감을 불어넣었습니다.

휴머노이드가 실험실을 넘어 실제 산업 현장으로 투입될 날이 머지 않았음을 보여주는 상징적인 장면이었는데요.

현대차 노조는 아틀라스 공개 직후 "노사 합의 없이는 단 한 대도 들여올 수 없다"는 성명을 발표하며 경계심을 드러내기도 했습니다.

안종기 고려대학교 노동문제연구소 연구교수는 "24시간 가동이 가능하고 유지보수까지 자동화된 휴머노이드 로봇은 한국 산업 현장에서 노동 대체를 가속하는 촉매제가 될 것"이라고 진단했습니다.

최근 KBS가 국내 주요기업 110곳을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면, 국내 1000명 이상 사업장의 75.5%가 휴머노이드 도입을 검토 중이며 26.4%는 실제 활용할 것이라고 답했습니다.

이 같은 흐름 속에서 글로벌 테크 업계는 AI 도입에 따른 구조조정이 가시화하는 모양새입니다.

지난 1월 한 달간 전 세계 27개 기술 기업에서 총 2만4818명이 해고됐는데, 이는 지난해 같은 기간보다 약 10배 늘어난 규모입니다.

AI가 프로그래밍, 코드 작성 등 반복적인 기술 업무를 대체하면서 주니어 개발자 채용이 급격히 줄었고, 일부 기업은 기존 사업 모델 자체가 위협받고 있기 때문입니다.

문제는 이러한 변화가 노동 시장의 양극화를 심화시킬 수 있다는 점입니다.

안 교수는 "최상위 고학력·고숙련 엔지니어와 단순 서비스직만 생존하고, 지금까지 한국 경제를 떠받쳐온 중간층이 가장 먼저 압박을 받는 구조가 될 가능성이 높다"고 말했습니다.

◇ AI 시대, 인간으로 살아남기 위한 전략은?

AI 시대에서 인류가 생존하기 위해서는 어떤 전략을 가져야할까요?

문제 해결 능력과 인지 능력, 혹은 고학력·고숙련이 유일한 해법이라는 주장에 힘이 실리고 있습니다.

그러나 이제는 새로운 접근도 필요하다는 목소리가 나옵니다.

엔비디아의 젠슨 황 CEO는 새로운 시대의 똑똑함을 'Sensing Other People(타인을 감지하는 능력)'이라고 정의했습니다.

타인의 상황과 생각을 읽고, '나는 어떻게 행동해야 하는가'를 고민하며 나만의 의사결정을 내리는 능력이 앞으로 더 중요해질 것이란 의미입니다.

나아가 인간과 기술이 공존할 수 있는 노동 구조에 대한 고민도 필요할 것으로 전망됩니다.

독일의 '작업장평의회'는 새로운 기술이 도입될 때 어떤 준비를 해야 하고, 그 과정을 어떻게 협의하고 조정해 갈 것인지에 대한 논의를 이어가고 있습니다.

이와 관련해 오계택 한국노동연구원 노사관계본부장은 "제조업 강국이라는 한국의 강점이 오히려 위험 요인으로 바뀌고 있다"며 "인구 구조를 고려하더라도 기술 변화에 보다 적극적으로 대처해야 하는 숙제를 안고 있다"고 말했습니다.

이어 "정부는 재교육. 훈련 시스템 등을 개선하고 사회 안전망을 강화해야 하며, 기업은 고용에 대한 사회적 책임을 함께 고민해야 한다"고 강조했습니다.

또 "노동조합도 기술 도입 과정에서 예상되는 문제에 대한 해결방안을 적극 논의하고, 근로자의다양한 이해관계를 조율하는 역할을 수행해야 한다"고 말했습니다.

이번<경제토크쇼픽>98회에서는 AI와 휴머노이드가 바꾸는 일자리 환경과 그 대응 전략을 짚어봤습니다.

그래픽으로 보는 경제 이야기<경제토크쇼픽>, 다음 레터에서 다시 찾아뵙겠습니다.