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CJ그룹 2026년 정기임원인사… 40명 중 30대 5명 2025-11-18 17:58
80년대 이후 출생자 비중 45%
신임 경영리더 중 여성 27.5%

CJ그룹이 신임 경영리더 승진 중심의 정기 임원인사를 18일 단행했다. 신임 경영리더에는 지난해 대비 2배 가까운 40명이 이름을 올렸다.
이날 CJ그룹은 “그룹의 미래"글로벌 성장 본격 추진을 통한 중기전략 달성을 위해 성장 가능성 높은 인재를 과감히 발탁했다”라며 “지난 10월 이뤄진 최고경영자(CEO) 인사에 이어 각 계열사별로 성장을 이끌 경영진 진용 구축을 마무리했다”라고 밝혔다.
이번 인사에선 젊은 인재 중심의 발탁이 두드러졌다. 36세 여성 리더 2명을 포함해 총 5명의 30대가 신임 경영리더로 승진했다. 전체 인원 중 80년대 이후 출생자 비중도 45%에 달한다. 사업별로 변화와 혁신을 주도할 차세대 영 리더를 적극 발탁함으로써 미래와 글로벌 성장 본격화에 힘을 싣겠다는 전략이다.
여성 인재 발탁 기조도 확연히 드러났다. 이번 신임 경영리더 승진자 중 여성은 총 11명(27.5%)으로, 그룹 전체의 여성 임원 비율도 기존 16%에서 19%로 높아졌다. 여성 고객 비중이 높은 사업군인 올리브영의 경우 여성 임원 비중이 54%, 커머스부문은 46%까지 올라왔다.
연령과 직급에 관계없이 인공지능(AI), 데이터 등 특화된 전문성을 보유한 우수 인력들과 글로벌 도약을 이끌 인재들에게도 성장의 기회가 부여됐다.
CJ그룹 관계자는 “각 계열사 CEO 주도로 사업별 변화와 혁신을 이끌 역량 있는 신임 경영리더들을 발탁했다“라며 “성장 의지를 보유한 젊은 인재들에게 도전의 기회를 부여하고, 이를 통해 그룹의 중기전략을 반드시 달성하는 동시에 미래 준비도 강화하겠다”라고 말했다.
CJ그룹은 정기 임원인사와 함께 지주사 조직개편도 단행했다. 시너지를 강화하기 위해 인접한 기능을 통합 및 재편하는 내용이다.
지주사 핵심 기능을 ▲그룹사업포트폴리오 견고화(포트폴리오전략그룹) ▲미래전략(미래기획그룹) ▲전략적 사업지원(전략지원그룹, 준법지원그룹) ▲인재"문화혁신(HR그룹) 등으로 명확히 하고, 유사 기능 조직을 ‘그룹’ 단위로 재편했다. 이를 통해 기능 간 협업 체계 구축 및 시너지를 제고하고, CJ그룹 차원의 중기 목표 달성에 집중하기 위해 사업 구조 최적화와 미래 성장 전략을 동시 추진한다는 계획이다.
다음은 신임 경영리더 승진자 명단.
◇ CJ제일제당
▲김성호 ▲신승훈 ▲임건호 ▲장나윤 ▲정준영 ▲정효진 ▲최윤석 ▲한지호
◇ CJ대한통운
▲강용준 ▲고영호 ▲김수현 ▲김정태 ▲박진영 ▲이기상 ▲정인지
◇ CJ올리브영
▲김도영 ▲김수주 ▲설동민 ▲염지혜 ▲유아영 ▲이은애 ▲박성건
◇ CJ ENM (엔터부문)
▲김지영 ▲여상곤 ▲이양기
◇ CJ ENM(커머스부문)
▲박희정 ▲서진욱 ▲한지은
◇4DPLEX
▲오윤동
◇CJ푸드빌
▲오창호
◇ CJ프레시웨이
▲김유준 ▲김의환 ▲박성민 ▲배병현
◇ CJ올리브네트웍스
▲전인희
◇ CJ주식회사
▲김석규 ▲김윤기 ▲최준우 ▲하성종 ▲김현아

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