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상위 20대기업중 13곳 '장애인 고용률' 미달…부담금 1천억 육박	2025-10-19 14:24
상시근로자가 많은 국내 상위 20대 기업 중 13곳이 민간의 장애인 고용률 법정 기준(3.1%)에 미달하는 것으로 나타났습니다. 작년에 장애인 고용률 미달로 고용부담금을 낸 민간기업 상위 20곳의 부담금 합계만 943억여원에 달했습니다. 국회 기후에너지환경노동위원회 소속 더불어민주당 이학영 의원이 한국장애인고용공단으로부터 받은 자료에 따르면, 작년 기준 상시근로자가 많은 20개 기업 중 13개 기업이 민간의 장애인 법정 의무고용률에 미달했습니다. 국내에서 상시 근로자가 가장 많은 삼성전자의 장애인 근로자는 작년 2천453명(1.95%)입니다. 의무고용률 법정 기준 3.1%를 적용하면 3천905명의 장애인을 고용해야 하지만, 이에 미치지 못했습니다. 다만 삼성전자의 장애인 의무고용률은 2020년 1.55%에서 2021년 1.58%, 2022년 1.60%, 2023년 1.83%, 2024년 1.95%로 해마다 개선되는 추세입니다. 다음으로 상시근로자가 많은 현대차는 2020년까지만 해도 장애인 의무고용률이 3.15%로 법정 기준을 충족했습니다. 하지만 2022년 2.82%, 2023년 2.50%, 작년 2.19%로 점점 후퇴하는 추세입니다. 같은 기간 상시근로자는 2020년 7만343명에서 작년 7만3,136명으로 늘었습니다. 상시근로자 3위 쿠팡풀필먼트서비스와 5위 기아는 작년 장애인 고용률이 각각 3.11%, 3.31%로 법정 기준을 충족했습니다. 6위 SK하 이닉스도 작년 3.34%로 의무고용률을 넘겼습니다. 반면 4위 LG전자와 7위 이마트는 작년 장애인 고용률이 각각 2.62%, 2.82%로 법정 기준을 맞추지 못했습니다. 고용 규모가 큰 기업일수록 장애인 고용률이 낮은 현상은 대기업 전반의 문제로 지적됐습니다. 작년 기준 전체 민간기업 평균 장애인 고용률은 3.03%였지만, 상시근로자 1천명 이상 대기업군의 고용률은 2.97%에 불과했습니다. 상시 100명 이상 기업이 장애인 의무고용률을 못 지키면 1인당 125만8천원에서 209만6천원의 고용부담금이 부과됩니다. 작년에 고용부담금을 낸 민간기업 상위 20곳의 공제 후 부담금 합계는 943억여원입니다. 세부적으로 보면 삼성전자가 작년 공제 후 부담금으로 212억5천900만 원을 내며 5년 연속 납부액이 가장 많았습니다. 현대차는 95억5천600만 원, 대한항공은 61억4천400만 원의 부담금을 냈습니다. 이학영 의원은 "장애인 의무고용은 우리 사회가 기업에 기대하는 최소한의 책임"이라며 "대기업이 가진 영향력만큼 그 책임을 다하기 위해 노력해야 한다"고 강조했습니다. [ 구민정 기자 / koo.minjung@mktv.co.kr ]

상위 20대기업중 13곳 '장애인 고용률' 미달…부담금 1천억 육박

2025-10-19 14:24

상시근로자가 많은 국내 상위 20대 기업 중 13곳이 민간의 장애인 고용률 법정 기준(3.1%)에 미달하는 것으로 나타났습니다.

작년에 장애인 고용률 미달로 고용부담금을 낸 민간기업 상위 20곳의 부담금 합계만 943억여원에 달했습니다.

국회 기후에너지환경노동위원회 소속 더불어민주당 이학영 의원이 한국장애인고용공단으로부터 받은 자료에 따르면, 작년 기준 상시근로자가 많은 20개 기업 중 13개 기업이 민간의 장애인 법정 의무고용률에 미달했습니다.

국내에서 상시 근로자가 가장 많은 삼성전자의 장애인 근로자는 작년 2천453명(1.95%)입니다.

의무고용률 법정 기준 3.1%를 적용하면 3천905명의 장애인을 고용해야 하지만, 이에 미치지 못했습니다.

다만 삼성전자의 장애인 의무고용률은 2020년 1.55%에서 2021년 1.58%, 2022년 1.60%, 2023년 1.83%, 2024년 1.95%로 해마다 개선되는 추세입니다.

다음으로 상시근로자가 많은 현대차는 2020년까지만 해도 장애인 의무고용률이 3.15%로 법정 기준을 충족했습니다.

하지만 2022년 2.82%, 2023년 2.50%, 작년 2.19%로 점점 후퇴하는 추세입니다.

같은 기간 상시근로자는 2020년 7만343명에서 작년 7만3,136명으로 늘었습니다.

상시근로자 3위 쿠팡풀필먼트서비스와 5위 기아는 작년 장애인 고용률이 각각 3.11%, 3.31%로 법정 기준을 충족했습니다.

6위 SK하 이닉스도 작년 3.34%로 의무고용률을 넘겼습니다.

반면 4위 LG전자와 7위 이마트는 작년 장애인 고용률이 각각 2.62%, 2.82%로 법정 기준을 맞추지 못했습니다.

고용 규모가 큰 기업일수록 장애인 고용률이 낮은 현상은 대기업 전반의 문제로 지적됐습니다.

작년 기준 전체 민간기업 평균 장애인 고용률은 3.03%였지만, 상시근로자 1천명 이상 대기업군의 고용률은 2.97%에 불과했습니다.

상시 100명 이상 기업이 장애인 의무고용률을 못 지키면 1인당 125만8천원에서 209만6천원의 고용부담금이 부과됩니다.

작년에 고용부담금을 낸 민간기업 상위 20곳의 공제 후 부담금 합계는 943억여원입니다.

세부적으로 보면 삼성전자가 작년 공제 후 부담금으로 212억5천900만 원을 내며 5년 연속 납부액이 가장 많았습니다.

현대차는 95억5천600만 원, 대한항공은 61억4천400만 원의 부담금을 냈습니다.

이학영 의원은 "장애인 의무고용은 우리 사회가 기업에 기대하는 최소한의 책임"이라며 "대기업이 가진 영향력만큼 그 책임을 다하기 위해 노력해야 한다"고 강조했습니다.

[ 구민정 기자 / koo.minjung@mktv.co.kr ]