MBN골드

뉴스

"삼성·SK CEO도 AI에 묻는다"…재계 화두는 'AX 경쟁력'	2026-06-11 16:55
【 앵커멘트 】 AI를 업무와 경영 전반에 얼마나 효과적으로 적용하느냐가 기업 경쟁력을 좌우하는 시대가 왔습니다. 삼성과 SK가 나란히 'AI 대전환'에 속도를 내면서, 재계에서는 AX, 즉 AI 전환이 새로운 화두로 떠오르고 있는데요. AI가 단순한 업무 도구를 넘어 조직 운영과 의사결정 체계까지 바꾸면서, 기업이 원하는 인재상도 달라질 것으로 보입니다. 조문경 기자의 보도입니다. 【 기자 】 AI 시대 주도권을 잡기 위한 재계의 움직임이 빨라지고 있습니다. 최태원 회장을 비롯한 SK그룹 주요 계열사 CEO 50여 명은 오늘(11일)부터 사흘간 경기 이천에 모여 AI 전환 전략을 집중 논의합니다. 올해 처음 열린 '뉴 이천포럼'은 기존 경영전략회의와 이천포럼을 통합한 행사입니다. 이번 포럼에서는 단순한 AI 활용을 넘어 조직 운영과 의사결정 체계 전반을 AI 중심으로 재설계하는 방안이 주요 화두가 될 전망입니다. 삼성도 전사적 AI 혁신에 속도를 내고 있습니다. 삼성전자 DX부문은 내일(12일)부터 챗GPT와 제미나이, 클로드 등 외부 생성형 AI 서비스를 임직원들에게 공식 개방합니다. 노태문 삼성전자 DX부문장은 이번 AI 도입에 대해 "단순히 업무 도구로서 AI를 제공하는 것이 아니라 일하는 방식과 실행 속도를 근본적으로 변화시키는 출발점"이라고 강조했습니다. 삼성은 이달 중 전 관계사에 생성형 AI를 확대 도입하고, 사장단 50여 명을 대상으로 AX 부트캠프를 진행할 예정입니다. 'CEO의 AI 문해력이 AX의 성패를 좌우한다'는 판단 아래 경영진부터 AI를 업무에 체화할 수 있도록 실습 중심 교육에 나서는 겁니다. 또 임원 2,300여 명에 대한 AI 교육과 AI 전담 조직 신설도 추진하며 조직 전반의 AI 전환에 속도를 내고 있습니다. 현대자동차그룹도 피지컬 AI 교육을 강화하고 있고, LG그룹 역시 전 세계 임원을 대상으로 한 AI 교육 과정에 돌입했습니다. ▶ 인터뷰(☎) : 오일선 / 한국CXO연구소 소장 - "사실 좀 더 일찍 했어야 하는데…AI는 거스를 수 없는 시대적 대세이기 때문에 AI를 활용하는 능력이 더 중요한 부분이거든요. 결국 누가 어떻게 활용하느냐에 따라 아마 부서 간 성과라든지 또 기업의 실적에도 영향을 미칠 가능성이 크고요. 그런 것은 장점인데 또 한편으로는 고용이 감소할 부분도 염두를…." AI 전환이 가속화할수록 기업이 요구하는 인재상과 고용시장에도 변화가 불가피할 것이란 전망이 나옵니다. 반복적인 사무·행정 업무는 AI가 대신하는 반면, AI를 이해하고 활용할 수 있는 인재의 가치는 더욱 높아질 것으로 보입니다. ▶ 인터뷰(☎) : 김용진 / 서강대 경영학과 교수 - "AI를 잘 쓴다고 하는 것은 사고를 얼마나 창의적으로 하느냐인데, 이제 (고용시장) 초기 진입자들한테는 정말 힘든 시장이 될 거예요. 왜냐하면 AI를 잘 쓴다는 것은 그 분야에 정통한 지식을 갖고 있어야 한다는 얘기하고 똑같은 얘기거든요." 주요 기업들도 기술 확보를 넘어 조직 혁신에 속도를 내며 AI 시대 생존 전략 찾기에 나서고 있습니다. 매일경제TV 조문경입니다. [조문경 기자 / sally3923@mk.co.kr]

"삼성·SK CEO도 AI에 묻는다"…재계 화두는 'AX 경쟁력'

2026-06-11 16:55

【 앵커멘트 】
AI를 업무와 경영 전반에 얼마나 효과적으로 적용하느냐가 기업 경쟁력을 좌우하는 시대가 왔습니다.
삼성과 SK가 나란히 'AI 대전환'에 속도를 내면서, 재계에서는 AX, 즉 AI 전환이 새로운 화두로 떠오르고 있는데요.
AI가 단순한 업무 도구를 넘어 조직 운영과 의사결정 체계까지 바꾸면서, 기업이 원하는 인재상도 달라질 것으로 보입니다.
조문경 기자의 보도입니다.

【 기자 】
AI 시대 주도권을 잡기 위한 재계의 움직임이 빨라지고 있습니다.

최태원 회장을 비롯한 SK그룹 주요 계열사 CEO 50여 명은 오늘(11일)부터 사흘간 경기 이천에 모여 AI 전환 전략을 집중 논의합니다.

올해 처음 열린 '뉴 이천포럼'은 기존 경영전략회의와 이천포럼을 통합한 행사입니다.

이번 포럼에서는 단순한 AI 활용을 넘어 조직 운영과 의사결정 체계 전반을 AI 중심으로 재설계하는 방안이 주요 화두가 될 전망입니다.

삼성도 전사적 AI 혁신에 속도를 내고 있습니다.

삼성전자 DX부문은 내일(12일)부터 챗GPT와 제미나이, 클로드 등 외부 생성형 AI 서비스를 임직원들에게 공식 개방합니다.

노태문 삼성전자 DX부문장은 이번 AI 도입에 대해 "단순히 업무 도구로서 AI를 제공하는 것이 아니라 일하는 방식과 실행 속도를 근본적으로 변화시키는 출발점"이라고 강조했습니다.

삼성은 이달 중 전 관계사에 생성형 AI를 확대 도입하고, 사장단 50여 명을 대상으로 AX 부트캠프를 진행할 예정입니다.

'CEO의 AI 문해력이 AX의 성패를 좌우한다'는 판단 아래 경영진부터 AI를 업무에 체화할 수 있도록 실습 중심 교육에 나서는 겁니다.

또 임원 2,300여 명에 대한 AI 교육과 AI 전담 조직 신설도 추진하며 조직 전반의 AI 전환에 속도를 내고 있습니다.

현대자동차그룹도 피지컬 AI 교육을 강화하고 있고, LG그룹 역시 전 세계 임원을 대상으로 한 AI 교육 과정에 돌입했습니다.

▶ 인터뷰(☎) : 오일선 / 한국CXO연구소 소장
- "사실 좀 더 일찍 했어야 하는데…AI는 거스를 수 없는 시대적 대세이기 때문에 AI를 활용하는 능력이 더 중요한 부분이거든요. 결국 누가 어떻게 활용하느냐에 따라 아마 부서 간 성과라든지 또 기업의 실적에도 영향을 미칠 가능성이 크고요. 그런 것은 장점인데 또 한편으로는 고용이 감소할 부분도 염두를…."

AI 전환이 가속화할수록 기업이 요구하는 인재상과 고용시장에도 변화가 불가피할 것이란 전망이 나옵니다.

반복적인 사무·행정 업무는 AI가 대신하는 반면, AI를 이해하고 활용할 수 있는 인재의 가치는 더욱 높아질 것으로 보입니다.

▶ 인터뷰(☎) : 김용진 / 서강대 경영학과 교수
- "AI를 잘 쓴다고 하는 것은 사고를 얼마나 창의적으로 하느냐인데, 이제 (고용시장) 초기 진입자들한테는 정말 힘든 시장이 될 거예요. 왜냐하면 AI를 잘 쓴다는 것은 그 분야에 정통한 지식을 갖고 있어야 한다는 얘기하고 똑같은 얘기거든요."

주요 기업들도 기술 확보를 넘어 조직 혁신에 속도를 내며 AI 시대 생존 전략 찾기에 나서고 있습니다.

매일경제TV 조문경입니다.

[조문경 기자 / sally3923@mk.co.kr]