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카카오 창사 첫 파업…IT업계 보상체계 흔드나	2026-06-10 15:46
【 앵커멘트 】 카카오 노조가 창사 20년 만에 처음으로 부분 파업에 나섰습니다. 노조는 지난해 영업이익의 13% 수준을 성과급으로 요구하고 있는데요. 반도체 업계에서 시작된 영업이익 기반의 성과급 갈등이 IT업계로까지 번지면서 기업들의 고민도 깊어지고 있습니다. 조문경 기자의 보도입니다. 【 기자 】 카카오 노조가 창사 이래 처음으로 부분파업에 돌입했습니다. 오늘 오전 10시부터 오후 3시까지 진행된 파업에는 노조원들이 참여해 판교 일대를 행진하며 성과급 제도 개선을 촉구했습니다. 파업에 동참한 직원들은 '단결 투쟁'이라는 문구가 적힌 검은 티셔츠를 입고 '고용 안정 쟁취' 구호가 적힌 피켓을 들며 거리를 행진했습니다. ▶ 인터뷰 : 신환섭 / 화섬식품노조 위원장 - "파업하는 5개 법인 중 3곳은 고용 문제이자 정리해고 문제고 두 곳은 정당한 임금인상을 요구하고 있는 것입니다. 과기정통부도 대책회의 한다고 하던데 그렇게 중요한 상황이면 일찌감치 나서서 상황이 어떤지, 내용이 무엇인지 정확하게 파악해야 합니다." 카카오 노조에 따르면 카카오 본사 기준 1천여 명, 전체 법인 기준 1,500여 명이 이번 파업에 동참했습니다. 이번 파업에는 카카오 본사와 카카오페이, 카카오엔터프라이즈 등 5개 법인이 참여했습니다. 카카오 노조는 지난해 영업이익의 13% 수준을 성과급으로 지급해야 한다고 요구하고 있습니다. 노조가 요구하는 규모는 직원 1인당 약 1천만 원 수준으로 알려졌습니다. 반면 회사 측은 과도한 비용 부담을 이유로 수용이 어렵다는 입장입니다. 이번 파업은 카카오톡이나 카카오페이 등 주요 서비스 운영에 미치는 영향은 제한적일 것으로 전망됩니다. IT업계를 대표하는 카카오에서 처음으로 단체행동이 현실화했다는 점은 적지 않은 파장을 낳고 있습니다. 특히 최근 산업계에서는 기업 영업이익을 일정 비율로 나눠 성과급을 지급하라는 요구가 잇따르고 있습니다. ▶ 인터뷰(☎) : 박지순 / 고려대 법학전문대학원 교수 - "삼성전자나 하이닉스에서 나타난 결과가 조합원들의 기대치를 상당히 높여놨기 때문에…아무래도 이제 노조로서는 영업이익 N% 성과급 요구는 거의 메뉴처럼 들어갈 것…(성과급은) 시간이 걸리더라도 임금 협상과는 분리해서 노사협의회나 여러 채널로 지속적으로 근로자하고 대화하고 투명하게 논의를 끌어가야…." 성과급은 기업 실적과 경영 환경, 지급 기준 등을 종합적으로 고려해야 하는 만큼 노사 간 충분한 협의가 선행돼야 한다는 겁니다. 문제는 삼성전자 등 선례가 생긴 만큼 좀처럼 파업을 보기 어려웠던 IT업계에 이미 여파가 번졌다는 점입니다. 업계에서는 이번 카카오 노사 협상 결과가 판교 IT기업들의 보상 체계 논의에도 적지 않은 영향을 미칠 것으로 보고 있습니다. 이에 따라 정부도 상황을 주시하고 있습니다. 과학기술정보통신부는 파업 이틀 전인 지난 8일 카카오 측과 점검 회의를 열고 카카오톡과 카카오맵 등 주요 서비스의 안정적 운영 방안과 비상 대응 체계를 논의했습니다. 카카오 노사 협상이 IT업계 보상 체계의 새로운 기준이 될 수 있다는 관측이 나오는 가운데, 이번 협상 결과에 업계의 이목이 쏠리고 있습니다. 매일경제TV 조문경입니다. [조문경 기자 / sally3923@mk.co.kr]

카카오 창사 첫 파업…IT업계 보상체계 흔드나

2026-06-10 15:46

【 앵커멘트 】
카카오 노조가 창사 20년 만에 처음으로 부분 파업에 나섰습니다.
노조는 지난해 영업이익의 13% 수준을 성과급으로 요구하고 있는데요.
반도체 업계에서 시작된 영업이익 기반의 성과급 갈등이 IT업계로까지 번지면서 기업들의 고민도 깊어지고 있습니다.
조문경 기자의 보도입니다.

【 기자 】
카카오 노조가 창사 이래 처음으로 부분파업에 돌입했습니다.

오늘 오전 10시부터 오후 3시까지 진행된 파업에는 노조원들이 참여해 판교 일대를 행진하며 성과급 제도 개선을 촉구했습니다.

파업에 동참한 직원들은 '단결 투쟁'이라는 문구가 적힌 검은 티셔츠를 입고 '고용 안정 쟁취' 구호가 적힌 피켓을 들며 거리를 행진했습니다.

▶ 인터뷰 : 신환섭 / 화섬식품노조 위원장
- "파업하는 5개 법인 중 3곳은 고용 문제이자 정리해고 문제고 두 곳은 정당한 임금인상을 요구하고 있는 것입니다. 과기정통부도 대책회의 한다고 하던데 그렇게 중요한 상황이면 일찌감치 나서서 상황이 어떤지, 내용이 무엇인지 정확하게 파악해야 합니다."

카카오 노조에 따르면 카카오 본사 기준 1천여 명, 전체 법인 기준 1,500여 명이 이번 파업에 동참했습니다.

이번 파업에는 카카오 본사와 카카오페이, 카카오엔터프라이즈 등 5개 법인이 참여했습니다.

카카오 노조는 지난해 영업이익의 13% 수준을 성과급으로 지급해야 한다고 요구하고 있습니다.

노조가 요구하는 규모는 직원 1인당 약 1천만 원 수준으로 알려졌습니다.

반면 회사 측은 과도한 비용 부담을 이유로 수용이 어렵다는 입장입니다.

이번 파업은 카카오톡이나 카카오페이 등 주요 서비스 운영에 미치는 영향은 제한적일 것으로 전망됩니다.

IT업계를 대표하는 카카오에서 처음으로 단체행동이 현실화했다는 점은 적지 않은 파장을 낳고 있습니다.

특히 최근 산업계에서는 기업 영업이익을 일정 비율로 나눠 성과급을 지급하라는 요구가 잇따르고 있습니다.

▶ 인터뷰(☎) : 박지순 / 고려대 법학전문대학원 교수
- "삼성전자나 하이닉스에서 나타난 결과가 조합원들의 기대치를 상당히 높여놨기 때문에…아무래도 이제 노조로서는 영업이익 N% 성과급 요구는 거의 메뉴처럼 들어갈 것…(성과급은) 시간이 걸리더라도 임금 협상과는 분리해서 노사협의회나 여러 채널로 지속적으로 근로자하고 대화하고 투명하게 논의를 끌어가야…."

성과급은 기업 실적과 경영 환경, 지급 기준 등을 종합적으로 고려해야 하는 만큼 노사 간 충분한 협의가 선행돼야 한다는 겁니다.

문제는 삼성전자 등 선례가 생긴 만큼 좀처럼 파업을 보기 어려웠던 IT업계에 이미 여파가 번졌다는 점입니다.

업계에서는 이번 카카오 노사 협상 결과가 판교 IT기업들의 보상 체계 논의에도 적지 않은 영향을 미칠 것으로 보고 있습니다.

이에 따라 정부도 상황을 주시하고 있습니다.

과학기술정보통신부는 파업 이틀 전인 지난 8일 카카오 측과 점검 회의를 열고 카카오톡과 카카오맵 등 주요 서비스의 안정적 운영 방안과 비상 대응 체계를 논의했습니다.

카카오 노사 협상이 IT업계 보상 체계의 새로운 기준이 될 수 있다는 관측이 나오는 가운데, 이번 협상 결과에 업계의 이목이 쏠리고 있습니다.

매일경제TV 조문경입니다.

[조문경 기자 / sally3923@mk.co.kr]