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삼성전자 노조, 합의안 투표 돌입…투표권 공방·주주반발 '후폭풍'	2026-05-22 15:54
【 앵커멘트 】 삼성전자 노사가 극적으로 도출한 임금협상 잠정 합의안에 대한 조합원 찬반투표가 오늘(22일)부터 시작됐습니다. 총파업 위기는 일단 넘겼지만, 사업부 간 성과급 격차를 놓고 내부 갈등은 오히려 커지는 분위기인데요. 여기에 주주들까지 반발에 나서며 노사 갈등 후폭풍이 이어지고 있습니다. 조문경 기자의 보도입니다. 【 기자 】 삼성전자 노조가 오늘부터 임금협상 잠정 합의안에 대한 전자 찬반투표를 진행하고 있습니다. ▶ 인터뷰 : 최승호 / 삼성전자 초기업노조 위원장(20일) - "잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표는 5월 22일 14시부터 5월 27일 10시까지 진행됩니다. 잠정합의 찬반투표 결과를 저희의 성적표로 (삼아) 더 나은 초기업노조가 되도록 노력하겠습니다." 조합원 과반이 참여해 과반이 찬성하면 이번 합의안은 최종 확정됩니다. 이번 잠정 합의안의 핵심은 반도체 DS부문 대상 '특별경영성과급' 신설입니다. 노사는 합의한 사업성과의 10.5%를 재원으로 활용하고 지급 상한도 두지 않기로 했습니다. 성과급은 전액 자사주로 지급되며, 10년간 운영됩니다. 다만 합의안에 담긴 '사업성과' 기준을 두고 논란도 커지고 있습니다. 대한민국주주운동본부는 오늘 공동성명을 내고 "영업이익 등 회사 성과는 원칙적으로 주주 몫"이라며, 이를 성과급 재원으로 활용하는 구조는 상법 위반 소지가 있다고 주장했습니다. 특히 노사가 합의만으로 회사 이익을 직접 배분하는 것은 문제가 될 수 있다며, 향후 법적 대응 가능성도 시사했습니다. ▶ 인터뷰 : 민경권 / 대한민국주주운동본부 대표 - "삼성전자 5·20 노사협약문이 규정한 성과보상의 재원, 즉 노사가 합의하여 선정한 회사의 성과는 본질적으로 노사 합의의 대상이 될 수 있는 임금 또는 근로조건이 아닙니다. 주주총회의 의결을 통해 성과배분안이 가결될 때 주주의 적극적·공식적 지지를…." 반면 법조계에서는 합의안에 '영업이익'이라는 표현 자체가 없는 만큼, 이를 곧바로 영업이익 연동 구조로 단정하긴 어렵다는 해석도 나옵니다. ▶ 인터뷰(☎) : 권재열 / 경희대 법학전문대학원 교수 - "사업 성과는 주주들에게 배당을 다 해주고 남는 것으로 사업 성과를 잡아서 성과급을 지급할 수도 있거든요. (잠정 합의안) 내용만 봐서는 구체적으로 영업이익하고 어떤 관련성이 있는지를 정확히 알 수 없어요. 미리 주주의 권익을 침해했다고 할 수 없는 거죠. 본인이 주주로서 반대표를 던지면 되는 거죠." 자사주 지급 과정에서 이사회와 주주총회 승인 절차를 거치게 되는 만큼, 주주 통제 장치가 이미 존재한다는 설명입니다. 이런 가운데 삼성전자 내부 갈등도 격화하고 있습니다. 반도체, DS 부문 중심의 임금 교섭이 이뤄지면서 완제품을 담당하는 DX부문이 사실상 교섭 과정에서 배제됐다는 불만이 확산하고 있는 겁니다. 특히 초기업노조와 DX부문 기반의 동행노조 간 투표권 공방도 격화하고 있습니다. 초기업노조는 공동교섭에서 이탈한 동행노조에는 투표권이 없다는 입장이지만, 동행노조는 별도 투표를 진행하겠다고 맞서고 있습니다. 동행노조 조합원 수는 하루만에 5배 폭증한 1만2천명을 넘어서며 빠르게 늘고 있습니다. 총파업 위기는 넘겼지만, 삼성전자 안팎의 갈등은 또 다른 국면으로 접어들고 있습니다. 매일경제TV 조문경입니다. [조문경 기자 / sally3923@mk.co.kr]

삼성전자 노조, 합의안 투표 돌입…투표권 공방·주주반발 '후폭풍'

2026-05-22 15:54

【 앵커멘트 】
삼성전자 노사가 극적으로 도출한 임금협상 잠정 합의안에 대한 조합원 찬반투표가 오늘(22일)부터 시작됐습니다.
총파업 위기는 일단 넘겼지만, 사업부 간 성과급 격차를 놓고 내부 갈등은 오히려 커지는 분위기인데요.
여기에 주주들까지 반발에 나서며 노사 갈등 후폭풍이 이어지고 있습니다.
조문경 기자의 보도입니다.

【 기자 】
삼성전자 노조가 오늘부터 임금협상 잠정 합의안에 대한 전자 찬반투표를 진행하고 있습니다.

▶ 인터뷰 : 최승호 / 삼성전자 초기업노조 위원장(20일)
- "잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표는 5월 22일 14시부터 5월 27일 10시까지 진행됩니다. 잠정합의 찬반투표 결과를 저희의 성적표로 (삼아) 더 나은 초기업노조가 되도록 노력하겠습니다."

조합원 과반이 참여해 과반이 찬성하면 이번 합의안은 최종 확정됩니다.

이번 잠정 합의안의 핵심은 반도체 DS부문 대상 '특별경영성과급' 신설입니다.

노사는 합의한 사업성과의 10.5%를 재원으로 활용하고 지급 상한도 두지 않기로 했습니다.

성과급은 전액 자사주로 지급되며, 10년간 운영됩니다.

다만 합의안에 담긴 '사업성과' 기준을 두고 논란도 커지고 있습니다.

대한민국주주운동본부는 오늘 공동성명을 내고 "영업이익 등 회사 성과는 원칙적으로 주주 몫"이라며, 이를 성과급 재원으로 활용하는 구조는 상법 위반 소지가 있다고 주장했습니다.

특히 노사가 합의만으로 회사 이익을 직접 배분하는 것은 문제가 될 수 있다며, 향후 법적 대응 가능성도 시사했습니다.

▶ 인터뷰 : 민경권 / 대한민국주주운동본부 대표
- "삼성전자 5·20 노사협약문이 규정한 성과보상의 재원, 즉 노사가 합의하여 선정한 회사의 성과는 본질적으로 노사 합의의 대상이 될 수 있는 임금 또는 근로조건이 아닙니다. 주주총회의 의결을 통해 성과배분안이 가결될 때 주주의 적극적·공식적 지지를…."

반면 법조계에서는 합의안에 '영업이익'이라는 표현 자체가 없는 만큼, 이를 곧바로 영업이익 연동 구조로 단정하긴 어렵다는 해석도 나옵니다.

▶ 인터뷰(☎) : 권재열 / 경희대 법학전문대학원 교수
- "사업 성과는 주주들에게 배당을 다 해주고 남는 것으로 사업 성과를 잡아서 성과급을 지급할 수도 있거든요. (잠정 합의안) 내용만 봐서는 구체적으로 영업이익하고 어떤 관련성이 있는지를 정확히 알 수 없어요. 미리 주주의 권익을 침해했다고 할 수 없는 거죠. 본인이 주주로서 반대표를 던지면 되는 거죠."

자사주 지급 과정에서 이사회와 주주총회 승인 절차를 거치게 되는 만큼, 주주 통제 장치가 이미 존재한다는 설명입니다.

이런 가운데 삼성전자 내부 갈등도 격화하고 있습니다.

반도체, DS 부문 중심의 임금 교섭이 이뤄지면서 완제품을 담당하는 DX부문이 사실상 교섭 과정에서 배제됐다는 불만이 확산하고 있는 겁니다.

특히 초기업노조와 DX부문 기반의 동행노조 간 투표권 공방도 격화하고 있습니다.

초기업노조는 공동교섭에서 이탈한 동행노조에는 투표권이 없다는 입장이지만, 동행노조는 별도 투표를 진행하겠다고 맞서고 있습니다.

동행노조 조합원 수는 하루만에 5배 폭증한 1만2천명을 넘어서며 빠르게 늘고 있습니다.

총파업 위기는 넘겼지만, 삼성전자 안팎의 갈등은 또 다른 국면으로 접어들고 있습니다.

매일경제TV 조문경입니다.

[조문경 기자 / sally3923@mk.co.kr]