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SK하이닉스도 1분기 '역대급 실적'…반도체 '초호황'에 커진 고민	2026-04-23 16:16
【 앵커멘트 】 삼성전자에 이어 SK하이닉스도 역대 최대 실적 기록을 갈아치웠습니다. SK하이닉스는 올해 1분기 영업이익률 72%라는 전례를 찾기 힘든 기록까지 써냈습니다. AI 반도체 수요 급증이 삼성전자와 SK하이닉스의 역대급 실적으로 이어지고 있는 건데요. 문제는 막대한 초과 이익 배분을 둘러싼 갈등이 업계 전반으로 확산되고 있다는 점입니다. 조문경 기자입니다. 【 기자 】 SK하이닉스가 올해 1분기 사상 최대 분기 실적을 기록했습니다. 매출은 52조5,762억원으로 지난해보다 3배 가까이 뛰었고, 영업이익도 37조6,102억원으로 전년 대비 5배 급증했습니다. 영업이익률은 약 72%, 100원 어치를 팔았다면 72원 가까이 이익을 남긴 겁니다. TSMC는 물론 엔비디아의 지난 4분기 이익률보다도 높은 수준으로 글로벌 반도체 업계에서도 이례적인 수치입니다. AI 반도체 수요가 급증하는 가운데, 고대역폭메모리 HBM과 D램, 낸드플래시 가격 상승이 실적을 끌어올렸습니다. SK하이닉스는 이런 흐름이 이어질 것으로 보고 투자 확대를 통해 성장세를 이어간다는 계획입니다. ▶ 인터뷰(☎) : 김우현 / SK하이닉스 CFO 재무부문장(컨콜) - "AI 시대 구조적 수요 성장에 대응할 수 있는 공급 역량 확보가 핵심 경쟁력으로 부각되고 있습니다. 당사의 올해 설비투자 규모는 전년 대비 크게 증가할 것으로 예상되며, 중장기 수요 성장에 선제적으로 대응할 수 있는 생산 기반을 전략적으로 확보해 나가겠습니다." 앞서 삼성전자 역시 1분기 영업이익 57조 원을 기록하며 지난해 연간 실적을 단숨에 뛰어넘었습니다. 증권가에서는 두 회사의 영업이익을 합치면 올해 500조 원, 내년에는 600조 원에 달할 수 있다는 전망까지 나오고 있습니다. 하지만 천문학적인 이익을 거둔 만큼 논란도 이어지고 있습니다. 핵심은 '성과급'입니다. SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하고 상한도 폐지했는데, 삼성전자 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고 상한선도 없애달라고 요구하고 있습니다. 오늘(23일) 삼성전자 평택사업장에서는 3만여 명 규모의 총파업 결의대회가 열리며 갈등이 정점으로 치닫는 분위기입니다. 지난해 주주 배당금의 4배가 넘는 성과급 요구에 주주들도 반발하며 반대 맞불 집회를 열기도 했습니다. 이처럼 막대한 이익 배분을 둘러싼 갈등이 이어지고 있습니다. 기업들은 이익을 미래 투자에 투입해 AI 반도체 경쟁력을 유지해야 하고, 동시에 배당과 자사주 매입 등 주주환원도 확대해야 하는 상황. 여기에 직원 보상까지 더해지면서, 세 가지 축 사이의 균형을 맞추는 일이 쉽지 않은 모습입니다. 보상이 부족하면 핵심 인재 유출로 이어질 수 있고, 반대로 과도한 보상은 주주 반발과 주가 부담으로 돌아올 수 있습니다. ▶ 인터뷰(☎) : 김용진 / 서강대 경영학과 교수 - "경영진들이 전체적인 계획을 세워야해요. 이익이 나왔을 때 몇 프로의 이익 공유를 할지 조율하고 앞으로 장기투자가 어떻게 들어갈지 미래 계획을 명쾌하게 정리해서 서로 합의가 돼야 해요. 당장 해야하는 것은 소통 아닌가 싶어요. (미국과 달리) 과거 급여체제가 비합리적으로 만들어진 측면도 있어서 고민해야…." 이익이 커진 만큼 갈등도 커진 상황. 성과 보상과 주주환원, 미래 투자 사이에서 '균형점'을 찾는 것이 반도체 산업의 지속 성장을 좌우할 핵심 과제로 떠오르고 있습니다. 매일경제TV 조문경입니다. [조문경 기자 / sally3923@mk.co.kr]

SK하이닉스도 1분기 '역대급 실적'…반도체 '초호황'에 커진 고민

2026-04-23 16:16

【 앵커멘트 】
삼성전자에 이어 SK하이닉스도 역대 최대 실적 기록을 갈아치웠습니다.
SK하이닉스는 올해 1분기 영업이익률 72%라는 전례를 찾기 힘든 기록까지 써냈습니다.
AI 반도체 수요 급증이 삼성전자와 SK하이닉스의 역대급 실적으로 이어지고 있는 건데요.
문제는 막대한 초과 이익 배분을 둘러싼 갈등이 업계 전반으로 확산되고 있다는 점입니다.
조문경 기자입니다.

【 기자 】
SK하이닉스가 올해 1분기 사상 최대 분기 실적을 기록했습니다.

매출은 52조5,762억원으로 지난해보다 3배 가까이 뛰었고, 영업이익도 37조6,102억원으로 전년 대비 5배 급증했습니다.

영업이익률은 약 72%, 100원 어치를 팔았다면 72원 가까이 이익을 남긴 겁니다.

TSMC는 물론 엔비디아의 지난 4분기 이익률보다도 높은 수준으로 글로벌 반도체 업계에서도 이례적인 수치입니다.

AI 반도체 수요가 급증하는 가운데, 고대역폭메모리 HBM과 D램, 낸드플래시 가격 상승이 실적을 끌어올렸습니다.

SK하이닉스는 이런 흐름이 이어질 것으로 보고 투자 확대를 통해 성장세를 이어간다는 계획입니다.

▶ 인터뷰(☎) : 김우현 / SK하이닉스 CFO 재무부문장(컨콜)
- "AI 시대 구조적 수요 성장에 대응할 수 있는 공급 역량 확보가 핵심 경쟁력으로 부각되고 있습니다. 당사의 올해 설비투자 규모는 전년 대비 크게 증가할 것으로 예상되며, 중장기 수요 성장에 선제적으로 대응할 수 있는 생산 기반을 전략적으로 확보해 나가겠습니다."

앞서 삼성전자 역시 1분기 영업이익 57조 원을 기록하며 지난해 연간 실적을 단숨에 뛰어넘었습니다.

증권가에서는 두 회사의 영업이익을 합치면 올해 500조 원, 내년에는 600조 원에 달할 수 있다는 전망까지 나오고 있습니다.

하지만 천문학적인 이익을 거둔 만큼 논란도 이어지고 있습니다.

핵심은 '성과급'입니다.

SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하고 상한도 폐지했는데,

삼성전자 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고 상한선도 없애달라고 요구하고 있습니다.

오늘(23일) 삼성전자 평택사업장에서는 3만여 명 규모의 총파업 결의대회가 열리며 갈등이 정점으로 치닫는 분위기입니다.

지난해 주주 배당금의 4배가 넘는 성과급 요구에 주주들도 반발하며 반대 맞불 집회를 열기도 했습니다.

이처럼 막대한 이익 배분을 둘러싼 갈등이 이어지고 있습니다.

기업들은 이익을 미래 투자에 투입해 AI 반도체 경쟁력을 유지해야 하고,

동시에 배당과 자사주 매입 등 주주환원도 확대해야 하는 상황.

여기에 직원 보상까지 더해지면서, 세 가지 축 사이의 균형을 맞추는 일이 쉽지 않은 모습입니다.

보상이 부족하면 핵심 인재 유출로 이어질 수 있고, 반대로 과도한 보상은 주주 반발과 주가 부담으로 돌아올 수 있습니다.

▶ 인터뷰(☎) : 김용진 / 서강대 경영학과 교수
- "경영진들이 전체적인 계획을 세워야해요. 이익이 나왔을 때 몇 프로의 이익 공유를 할지 조율하고 앞으로 장기투자가 어떻게 들어갈지 미래 계획을 명쾌하게 정리해서 서로 합의가 돼야 해요. 당장 해야하는 것은 소통 아닌가 싶어요. (미국과 달리) 과거 급여체제가 비합리적으로 만들어진 측면도 있어서 고민해야…."

이익이 커진 만큼 갈등도 커진 상황.

성과 보상과 주주환원, 미래 투자 사이에서 '균형점'을 찾는 것이 반도체 산업의 지속 성장을 좌우할 핵심 과제로 떠오르고 있습니다.

매일경제TV 조문경입니다.

[조문경 기자 / sally3923@mk.co.kr]