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파업 리스크 속 공채…삼성, 상반기 신입 채용 시작 2026-03-09 15:00
노사 갈등으로 파업 가능성이 제기되는 가운데 삼성전자가 올해 상반기 신입사원 공개채용을 시작합니다.

삼성은 오는 10일부터 17일까지 2026년 상반기 신입사원 지원서를 접수한다고 오늘(9일) 밝혔습니다.

이번 공채에는 삼성전자와 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성생명 등 총 18개 계열사가 참여합니다.

채용 절차는 ▲3월 직무적합성 평가 ▲4월 삼성직무적성검사(GSAT) ▲5월 면접 ▲건강검진 순으로 진행됩니다.

소프트웨어(SW) 직군은 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며, 디자인 직군은 포트폴리오 심사를 통해 선발합니다.

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공개채용 제도를 도입한 이후 올해로 70년째 공채를 이어오고 있습니다.

또 1993년 대졸 여성 공채를 신설하고 1995년에는 지원 자격에서 학력 제한을 없애는 등 '열린 채용' 문화를 도입했으며, 삼성직무적성검사(GSAT) 등을 자체 개발하기도 했습니다.

삼성은 반도체와 AI, 바이오, 배터리, 디스플레이 등 첨단 산업 경쟁력 강화를 위해 청년 채용도 확대하고 있습니다.

이에 따라 향후 5년간 국내에서 6만 명을 채용할 계획입니다.

이와 함께 삼성은 청년 소프트웨어 인재 양성을 위해 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 운영하고 있으며, 2019년 이후 약 8,500명의 수료생이 2,300여 개 기업에 취업했습니다.

[조문경 기자 / sally3923@mk.co.kr]