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㈜휴먼메트릭스, 금융기관 사내 면접관 양성교육 5회 연속 실시	2025-11-11 11:26
인사조직 컨설팅펌 ㈜휴먼메트릭스(대표 석현영)가 국내 5대 시중은행 중 한 곳인 A은행 사내 면접 전문가 양성과정을 5회에 걸쳐 성공적으로 마무리했다. 해당 과정은 A은행에서 내부 면접관을 전문적으로 양성하기 위해 기획한 교육으로, 신입 채용 면접 경험이 있거나 면접관으로 투입 예정인 실무진 및 임원급 대상으로 진행됐다. A은행은 기존에도 면접관 대상으로 전형 전 간단한 이론 및 면접 유형 파악, 평가 절차를 숙지하는 교육을 진행한 경험이 있었으나, 이번 교육은 더 고도화된 실습을 통해 내부 전문가들의 평가 역량을 강화해 ‘A은행 면접전문가’를 양성하고자 하는 목적이 두드러졌다. 과·차장/팀장급 대상 교육은 1기(6월 9일)를 시작으로 2기(6월 16일), 3기(6월 23일)까지 연속적으로 진행되어 63명이 수료했다. 1~3기 완료 후 교육 수요 증가와 필요성에 대한 공감대가 형성돼 임원급 대상으로 4기(9월 15일), 5기(9월 16일) 추가 개설이 이뤄져 35명이 수료했다. 다섯 기수 모두 오전 9시부터 오후 5시까지 종일 과정으로 A은행 자체 연수원에서 진행됐다. 교육은 크게 오전 이론과 오후 실습으로 나누어 두 세션이 연계되도록 했다. 석현영 ㈜휴먼메트릭스 대표가 직접 강사로 진행한 이론 교육에서는 ▲채용 트렌드 ▲면접 유형 ▲면접관 역할 ▲질문 스킬 ▲평가·운영 스킬 등 면접관으로서 알아야 하는 핵심 내용을 집약적으로 학습할 수 있었다. 오후 실습은 모의면접으로, 교육생 6~8명씩 이루어진 분반마다 산업심리/인사조직 분야 전문 F/T(퍼실리테이터)가 총괄했으며 면접 질문과 상황, 모의 지원자까지 실제와 같이 구현했다. 특히 4, 5기 교육에서는 다대다 면접 실습으로 현장감을 한층 높였다. 모든 교육생들은 전문 F/T로부터 개별 피드백을 제공받아 강점과 약점을 파악했으며, 피드백 내용을 통해 기관 입장에서도 내부 임직원들이 교육 수료 후 면접에 바로 투입 가능할지 효과성을 점검할 수 있었다. 교육생 ㄱ씨는 “실전에 입각한 면접 관련 스킬들, 지식 습득이 가능하여 좋았다”며 “사례별 즉각적으로 피드백을 얻을 수 있어서 더 기억에 잘 남을 것 같다”고 만족스러운 소감을 밝혔다. 총 98명이 수료한 2025년 A은행 면접전문가 양성과정의 만족도 평균은 5점 만점에 4.84점으로 높게 나타났으며, 양성된 면접관 다수가 하반기 채용 면접에 실제 투입될 예정이다. ㈜휴먼메트릭스는 2019년 설립된 인사조직 전문 기업으로, HR 컨설팅 및 국내 최다 채용/평가도구 개발 및 운영을 수행하고 있다. 교육 사업으로는 각종 공기업 및 공공기관, 민간 대상으로 면접관 가이드 개발 및 교육, 사전 실습, 양성과정 등을 실시하고 있다. [ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]

㈜휴먼메트릭스, 금융기관 사내 면접관 양성교육 5회 연속 실시

2025-11-11 11:26

인사조직 컨설팅펌 ㈜휴먼메트릭스(대표 석현영)가 국내 5대 시중은행 중 한 곳인 A은행 사내 면접 전문가 양성과정을 5회에 걸쳐 성공적으로 마무리했다. 해당 과정은 A은행에서 내부 면접관을 전문적으로 양성하기 위해 기획한 교육으로, 신입 채용 면접 경험이 있거나 면접관으로 투입 예정인 실무진 및 임원급 대상으로 진행됐다. A은행은 기존에도 면접관 대상으로 전형 전 간단한 이론 및 면접 유형 파악, 평가 절차를 숙지하는 교육을 진행한 경험이 있었으나, 이번 교육은 더 고도화된 실습을 통해 내부 전문가들의 평가 역량을 강화해 ‘A은행 면접전문가’를 양성하고자 하는 목적이 두드러졌다.
과·차장/팀장급 대상 교육은 1기(6월 9일)를 시작으로 2기(6월 16일), 3기(6월 23일)까지 연속적으로 진행되어 63명이 수료했다. 1~3기 완료 후 교육 수요 증가와 필요성에 대한 공감대가 형성돼 임원급 대상으로 4기(9월 15일), 5기(9월 16일) 추가 개설이 이뤄져 35명이 수료했다. 다섯 기수 모두 오전 9시부터 오후 5시까지 종일 과정으로 A은행 자체 연수원에서 진행됐다.
교육은 크게 오전 이론과 오후 실습으로 나누어 두 세션이 연계되도록 했다. 석현영 ㈜휴먼메트릭스 대표가 직접 강사로 진행한 이론 교육에서는 ▲채용 트렌드 ▲면접 유형 ▲면접관 역할 ▲질문 스킬 ▲평가·운영 스킬 등 면접관으로서 알아야 하는 핵심 내용을 집약적으로 학습할 수 있었다. 오후 실습은 모의면접으로, 교육생 6~8명씩 이루어진 분반마다 산업심리/인사조직 분야 전문 F/T(퍼실리테이터)가 총괄했으며 면접 질문과 상황, 모의 지원자까지 실제와 같이 구현했다. 특히 4, 5기 교육에서는 다대다 면접 실습으로 현장감을 한층 높였다.
모든 교육생들은 전문 F/T로부터 개별 피드백을 제공받아 강점과 약점을 파악했으며, 피드백 내용을 통해 기관 입장에서도 내부 임직원들이 교육 수료 후 면접에 바로 투입 가능할지 효과성을 점검할 수 있었다. 교육생 ㄱ씨는 “실전에 입각한 면접 관련 스킬들, 지식 습득이 가능하여 좋았다”며 “사례별 즉각적으로 피드백을 얻을 수 있어서 더 기억에 잘 남을 것 같다”고 만족스러운 소감을 밝혔다.
총 98명이 수료한 2025년 A은행 면접전문가 양성과정의 만족도 평균은 5점 만점에 4.84점으로 높게 나타났으며, 양성된 면접관 다수가 하반기 채용 면접에 실제 투입될 예정이다. ㈜휴먼메트릭스는 2019년 설립된 인사조직 전문 기업으로, HR 컨설팅 및 국내 최다 채용/평가도구 개발 및 운영을 수행하고 있다. 교육 사업으로는 각종 공기업 및 공공기관, 민간 대상으로 면접관 가이드 개발 및 교육, 사전 실습, 양성과정 등을 실시하고 있다.

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