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“삼전처럼 5억 대출해달라”…SK하이닉스 임협 ‘전운’	2026-06-01 13:58
이르면 다음 달 2026년 임금협상 돌입 주택자금 지원 확대 등 복지 개선이 쟁점 삼성전자가 약 5개월에 걸친 교섭 끝에 올해 임금협상을 마무리한 가운데, SK하 이닉스도 곧 임금협상에 돌입한다. 이번 협상에서는 임금 인상률과 주택자금 지원 확대 등 복지 개선이 핵심 쟁점으로 떠오를 전망이다. 31일 업계에 따르면 SK하 이닉스 노사는 이르면 다음 달 2026년 임금협상을 시작할 예정이다. 삼성전자 노사가 6.2% 임금 인상과 반도체 부문 특별경영성과급 제도 신설, 복지제도 개선 등에 잠정 합의하면서 SK하 이닉스 노조 역시 비슷한 수준의 요구안을 제시할 것으로 예상된다. 최근 삼성전자는 무주택 임직원 등을 대상으로 최대 5억원 규모의 주택안정 대출 제도를 도입하기로 했다. 연 1.5%라는 낮은 이자율로 10년간 상환 또는 3년 거치 후 10년간 상환 중에서 선택할 수 있다. SK하 이닉스도 연 1.5% 금리의 주택자금 제도를 운영하지만, 대출 한도가 1억원에 불과하다. 이에 내부에서는 “삼성 수준으로 대출 한도를 높여야 한다”는 목소리가 나온다. SK하 이닉스가 지난해 성과급 체계 개편을 통해 주요 쟁점을 상당 부분 해소한 만큼, 올해 협상은 임금 인상률과 복지제도 개선을 중심으로 진행될 것이라는 게 업계 관측이다. 앞서 SK하 이닉스 노사는 지난해 임금 협상에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 성과급 제도인 초과이익분배금(PS) 상한선을 폐지했다. 2023년에는 생산성 격려금(PI) 지급 체계도 개편했다. 기존 최대 기본급의 100%까지 지급하던 PI를 영업이익률에 따라 최대 150%까지 차등 지급하는 방식으로 바꿨다. PI는 매년 상·하반기 지급되는 성과급 제도다. 한편 복수노조 체제를 채택한 SK하 이닉스에서는 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 별도로 교섭을 진행한다. [ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]

“삼전처럼 5억 대출해달라”…SK하이닉스 임협 ‘전운’

2026-06-01 13:58

이르면 다음 달 2026년 임금협상 돌입
주택자금 지원 확대 등 복지 개선이 쟁점

삼성전자가 약 5개월에 걸친 교섭 끝에 올해 임금협상을 마무리한 가운데, SK하 이닉스도 곧 임금협상에 돌입한다. 이번 협상에서는 임금 인상률과 주택자금 지원 확대 등 복지 개선이 핵심 쟁점으로 떠오를 전망이다.
31일 업계에 따르면 SK하 이닉스 노사는 이르면 다음 달 2026년 임금협상을 시작할 예정이다. 삼성전자 노사가 6.2% 임금 인상과 반도체 부문 특별경영성과급 제도 신설, 복지제도 개선 등에 잠정 합의하면서 SK하 이닉스 노조 역시 비슷한 수준의 요구안을 제시할 것으로 예상된다.
최근 삼성전자는 무주택 임직원 등을 대상으로 최대 5억원 규모의 주택안정 대출 제도를 도입하기로 했다. 연 1.5%라는 낮은 이자율로 10년간 상환 또는 3년 거치 후 10년간 상환 중에서 선택할 수 있다.
SK하 이닉스도 연 1.5% 금리의 주택자금 제도를 운영하지만, 대출 한도가 1억원에 불과하다. 이에 내부에서는 “삼성 수준으로 대출 한도를 높여야 한다”는 목소리가 나온다.
SK하 이닉스가 지난해 성과급 체계 개편을 통해 주요 쟁점을 상당 부분 해소한 만큼, 올해 협상은 임금 인상률과 복지제도 개선을 중심으로 진행될 것이라는 게 업계 관측이다.
앞서 SK하 이닉스 노사는 지난해 임금 협상에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 성과급 제도인 초과이익분배금(PS) 상한선을 폐지했다.
2023년에는 생산성 격려금(PI) 지급 체계도 개편했다. 기존 최대 기본급의 100%까지 지급하던 PI를 영업이익률에 따라 최대 150%까지 차등 지급하는 방식으로 바꿨다. PI는 매년 상·하반기 지급되는 성과급 제도다.
한편 복수노조 체제를 채택한 SK하 이닉스에서는 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 별도로 교섭을 진행한다.

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