| “성과급 150% 올려야”…철강업계 임단협 ‘초긴장’ | 2026-06-01 13:42 |
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 철강업계 노사가 성과급 인상 및 협력사 직원 직고용 전환 문제 등을 둘러싸고 갈등이 커지는 분위기다.1일 업계에 따르면 포스코와 현대제철은 노조와 협상을 앞두고 있거나 교섭을 시작했다. 포스코 노조는 지난달 20일 기본급 7.1% 인상 등을 담은 교섭 요구안을 사측에 전달했다. 노사는 이르면 이달 초 본격적인 협상에 들어갈 예정이다. 노조는 최근 반도체 업계에서 언급된 ‘영업이익 N% 성과급’을 요구하지는 않았지만, 협력사 직원 직고용 문제가 노사 갈등 핵심 변수로 남아 있다. 앞서 포스코는 협력사 직원 약 7000명을 직고용하기로 결정했다. 이에 노조는 중앙노동위원회에 조정을 신청하며 반발했다. 중노위 행정지도 처분으로 쟁의권 확보는 무산됐지만, 노조는 이번 임단협 과정에서 직고용 문제를 논의하겠다는 입장이다. 현대제철 역시 협상을 이어가는 모습이다. 노사는 지난달 8일 상견례를 가진 뒤 27일까지 네 차례 교섭을 진행했다. 노조는 지난해 대비 성과급 150% 인상 등을 요구하는 것으로 알려졌다. 노조 측은 지금까지 사측이 별도 제시안을 내놓지 않았다며 오는 2일 예정된 차기 교섭에서 진전된 안을 요구하고 있다. 철강업계는 수요 침체와 중국발 공급 과잉, 탄소중립 전환 부담이라는 삼중고에 직면해 있다. 고부가가치 제품 확대와 신수요 확보에 나서지만 수익성 개선은 쉽지 않은 상황이다. 포스코홀딩스의 올 1분기 영업이익은 7070억원으로 전년 동기 대비 24.3% 증가했지만, 철강 부문 영업이익은 3450억원으로 23.8% 감소했다. 현대제철도 연결 기준 영업이익 157억원으로 흑자 전환했으나 별도 기준으로는 725억원의 영업 손실을 기록했다. 업계에서는 대외 불확실성이 지속되는 만큼 노사 갈등 장기화를 막아야 한다는 지적이 나온다. 업계 관계자는 “고관세 등 대외 여건이 어려운 상황에서 노조와 기업이 현명한 방향으로 나아갈 수 있도록 협력해야 할 것”이라고 강조했다. [ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지] |
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