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새 역사 쓴 삼성전자…호실적 이면엔 노사 갈등 ‘먹구름’ 2026-04-08 16:09
노조 “성과급 상한제 전면 폐지하라”
사측 “수익 변동성·부문별 형평 고려”
교섭 결렬 시 5월 21일부로 파업 전망

삼성전자가 1분기에 사상 최대 호실적을 기록했음에도 불구하고 내부에선 위기감이 커지고 있다. 삼성전자 노조가 성과급 상한 폐지와 보상 체계 개편을 요구하며 파업을 예고했기 때문이다.
7일 삼성전자는 올해 1분기(1~3월) 잠정실적 공시를 통해 연결 기준 매출 133조원, 영업이익 57조2000억원을 기록한 것으로 집계됐다고 밝혔다. 국내 기업이 분기 영업이익 50조원을 넘어선 것은 삼성전자가 처음으로, 한국 기업사를 새로 썼다는 평가도 나온다.
이번 실적은 시장 예상치(영업이익 40조원)를 크게 웃돌았다. 전년 동기 대비 삼성전자의 매출은 68%, 영업이익은 755% 뛰며 역대 최대치를 기록했다.
잠정 실적 발표 직후 초기업노동조합 삼성전자 지부는 입장문을 통해 “이번 성과는 현장에서 묵묵히 헌신한 구성원들의 노력으로 이뤄낸 결과”라며 “실제 성과와 실적 전망에 맞는 정당한 보상을 강력히 요구한다”고 밝혔다.
또한 노조는 “1분기 영업이익이 57조2000억원으로, 시장과 내부 전망치에 따르면 올해 영업이익 270조원 이상이 확실시되고 있다”며 “현실과 동떨어진 ‘200조 기준 특별 포상’이 아닌 실제 성과와 실적 전망에 맞는 정당한 보상을 하라”고 주장했다.
노조 측은 메모리, 시스템LSI, 파운드리 등 사업부 간 협력을 언급하며 전사 차원의 보상 체계 개편을 요구했다. 자사주 지급 방식에 대해서도 “매도 제한이 있는 지급 방식은 재산권 제약 소지가 있다”며 반발했다. 또한 성과급 상한선의 폐지를 촉구했다.
이에 삼성전자 측은 연간 실적의 변동성과 사업부별 수익 구조 차이를 고려해야 한다는 입장이다. 사측은 지난 30일 공지문에서 “업계 최고 수준의 보상을 보장하기 위한 ‘특별 포상’ 안건을 준비해 조합 측에 제안했다”며 “조합 요구대로 제도를 변경할 경우 부문 공통 지급률이 사업부별 지급률로 분리돼 특정 사업부에 크게 불리하게 적용될 수 있다”고 설명했다.
한편, 삼성전자 노조는 사측과 임금·단체협약에 이르지 못하고 쟁의행위에 돌입했다. 노조는 이달 23일 경기도 평택시에 위치한 평택캠퍼스에서 투쟁 결의대회를 열고, 합의에 도달하지 못할 경우 5월 21일부터 6월 7일까지 파업에 나설 계획이다.

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