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'업계 최고' 수준 보상에도…삼성전자 노사 협상 또 멈췄다	2026-03-30 14:02
삼성전자의 2026년 임금협상이 노조와의 입장 차를 줄이지 못한 채 또다시 중단됐습니다. 회사 측은 성과급 상한을 넘는 '특별 포상'과 경쟁사 이상의 복지안을 제시했지만, 노조가 제도 변경을 요구하며 교섭을 중단한 것으로 나타났습니다. 삼성전자는 지난 26일부터 진행된 집중교섭에서 반도체(DS) 부문을 중심으로 업계 최고 수준의 보상안을 제시했다고 오늘(30일) 밝혔습니다. 특히 기존 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한을 넘어서는 '특별 포상'을 도입하고, 국내 업계 1위 달성 시 경쟁사 이상의 성과급 지급률을 보장하겠다는 조건을 내걸었습니다. 또 임금 인상률을 총 6.2%(기본급 4.1%·성과 인상 2.1%)로 제시하고, 최대 5억 원 규모의 저리 주택대출 지원, 출산 경조금 최대 500만 원 확대, 자사주 지급 등 복지 패키지도 포함했습니다. 반면 노조는 성과급 재원을 '영업이익의 10%'로 하고 이를 사업부 중심으로 배분하는 구조를 요구하며 성과급 상한의 사실상 폐지를 주장했습니다. 회사에 따르면, 노조는 영업이익 10% 재원을 '부문 40%, 사업부 60%' 비율로 배분하되, 적자 사업부는 부문 지급률의 60%만 지급하는 방식으로 제도화해 달라며 교섭 중단을 선언했습니다. 이에 대해 회사는 해당 방식이 시스템LSI와 파운드리 등 적자 사업부에 불리하게 작용할 수 있다며 수용이 어렵다는 입장을 밝혔습니다. 회사 측은 "노조 요구안을 적용할 경우 일부 사업부 성과급이 기존 47%에서 11% 수준으로 떨어진다"고 설명했습니다. 대신 이번 협상에서는 특별 포상을 우선 도입하고, 제도 개편은 추후 논의하자는 절충안을 제시했지만 합의에는 이르지 못했습니다. 재계에서는 반도체 경쟁이 격화되는 상황에서 노사 갈등이 장기화될 경우 투자와 생산 전략에 부담이 될 수 있다는 우려도 나오고 있습니다. 업계 관계자는 "노조는 위기 극복을 위한 연대와 협력의 자세를 먼저 보여야 한다"며 "지금은 발목을 잡을 때가 아니라, 함께 미래 경쟁력을 향해 뛰어야 할 때"라고 지적했습니다. 삼성전자 관계자는 "임직원 전체가 더 많은 혜택을 받을 수 있는 조건을 제시했지만, 조합과 합의에 이르지 못했다"며 "2026년 임금협상이 빠른 시일 내에 타결될 수 있도록 계속 노력하겠다"고 말했습니다. [조문경 기자 / sally3923@mk.co.kr]

'업계 최고' 수준 보상에도…삼성전자 노사 협상 또 멈췄다

2026-03-30 14:02

삼성전자의 2026년 임금협상이 노조와의 입장 차를 줄이지 못한 채 또다시 중단됐습니다.

회사 측은 성과급 상한을 넘는 '특별 포상'과 경쟁사 이상의 복지안을 제시했지만, 노조가 제도 변경을 요구하며 교섭을 중단한 것으로 나타났습니다.

삼성전자는 지난 26일부터 진행된 집중교섭에서 반도체(DS) 부문을 중심으로 업계 최고 수준의 보상안을 제시했다고 오늘(30일) 밝혔습니다.

특히 기존 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한을 넘어서는 '특별 포상'을 도입하고, 국내 업계 1위 달성 시 경쟁사 이상의 성과급 지급률을 보장하겠다는 조건을 내걸었습니다.

또 임금 인상률을 총 6.2%(기본급 4.1%·성과 인상 2.1%)로 제시하고, 최대 5억 원 규모의 저리 주택대출 지원, 출산 경조금 최대 500만 원 확대, 자사주 지급 등 복지 패키지도 포함했습니다.

반면 노조는 성과급 재원을 '영업이익의 10%'로 하고 이를 사업부 중심으로 배분하는 구조를 요구하며 성과급 상한의 사실상 폐지를 주장했습니다.

회사에 따르면, 노조는 영업이익 10% 재원을 '부문 40%, 사업부 60%' 비율로 배분하되, 적자 사업부는 부문 지급률의 60%만 지급하는 방식으로 제도화해 달라며 교섭 중단을 선언했습니다.

이에 대해 회사는 해당 방식이 시스템LSI와 파운드리 등 적자 사업부에 불리하게 작용할 수 있다며 수용이 어렵다는 입장을 밝혔습니다.

회사 측은 "노조 요구안을 적용할 경우 일부 사업부 성과급이 기존 47%에서 11% 수준으로 떨어진다"고 설명했습니다.

대신 이번 협상에서는 특별 포상을 우선 도입하고, 제도 개편은 추후 논의하자는 절충안을 제시했지만 합의에는 이르지 못했습니다.

재계에서는 반도체 경쟁이 격화되는 상황에서 노사 갈등이 장기화될 경우 투자와 생산 전략에 부담이 될 수 있다는 우려도 나오고 있습니다.

업계 관계자는 "노조는 위기 극복을 위한 연대와 협력의 자세를 먼저 보여야 한다"며 "지금은 발목을 잡을 때가 아니라, 함께 미래 경쟁력을 향해 뛰어야 할 때"라고 지적했습니다.

삼성전자 관계자는 "임직원 전체가 더 많은 혜택을 받을 수 있는 조건을 제시했지만, 조합과 합의에 이르지 못했다"며 "2026년 임금협상이 빠른 시일 내에 타결될 수 있도록 계속 노력하겠다"고 말했습니다.

[조문경 기자 / sally3923@mk.co.kr]