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머스크 "테슬라로 와라"…한국 인재 '눈독' 왜? 2026-02-19 15:45
【 앵커멘트 】
미국 테슬라의 최고경영자 일론 머스크가 공개적인 인재 구애에 나서 이목이 집중됐습니다.
그 대상이 한국인이라서 더 관심이 쏠렸는데요.
첨단산업을 중심으로 한국의 인재를 찾는 외국 기업들이 늘면서 인력의 유출 우려도 커지고 있습니다.
김우연 기자가 보도합니다.


【 기자 】
일론 머스크 테슬라 CEO가 X에 올린 게시물입니다.

테슬라코리아가 진행중인 AI 칩 디자인 엔지니어 채용을 공유하며, 수많은 태극기 이모티콘을 남겼습니다.

그러면서 "만약 당신이 한국에 거주하고 있고 칩 디자인과 AI 소프트웨어 분야에서 일하고 싶다면 테슬라에 지원하라"고 강조했습니다.

한국은 글로벌 메모리 반도체 시장의 과반 이상을 점유하고 있습니다.

미국 빅테크들은 자체 설계한 주문형반도체(ASIC) 개발에 주력하고 있는데,

메모리 반도체 분야의 전문성과 설계 역량을 보유한 인재들을 영입하기 위해 적극 나서고 있습니다.

특히 반도체 강국인 한국의 인재 유치를 통해 AI 경쟁력을 강화하려는 의도로 해석됩니다.

다만 이는 국내 고급 인재의 유출이 늘어나는 것을 의미합니다.

이공계 인력은 매해 3만명 가량이 유출되고 있습니다.

이런 가운데, 글로벌 채용 경쟁이 격화할 경우 인재 유출 역시 커질 것으로 보입니다.


오는 2035년에 되면 연구 인력이 50만명을 하회할 것이라는 관측도 나오고 있는 상황.

삼성전자와 SK하이닉스, 마이크론 등 메모리 반도체 제조사 3사와 TSMC 간 채용 경쟁에 미국 빅테크까지 가세하며 반도체 인재를 둘러싼 경쟁은 한층 치열해질 전망입니다.

전문가들은 유연한 조직문화를 통해 인재 유출에 적극 대응하고, 산업계의 자정작용과 정부의 대처가 함께 이뤄져야 한다고 조언합니다.

▶ 인터뷰(☎) : 이종환 / 상명대학교 시스템반도체공학과 교수
- "한국 문화에는 연공서열이 있잖아요. 수직적인 그런 게 조금 많이 없어져야 하고…기술 유출이나 인력 유출 측면에서는 인력들이 가능하다면 해외가 아니라 국내에 유사한 기업으로 가게끔 여러 가지 제도적인 장치가 좀 필요한 것 같아요."

글로벌 인재 확보 경쟁이 본격화되는 가운데,
국내 기업과 정부가 어떤 대응책을 내놓을지 주목됩니다.

매일경제TV 김우연입니다.

[ 김우연 기자 / kim.wooyeon@mktv.co.kr ]