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연봉 보고 5분 만에 지원 결정...이것이 Z세대 ‘취업 픽’	2025-03-23 09:02
20대 취업 준비생 10명 중 6명은 채용 공고를 본 뒤 5분 이내로 지원 여부를 결정하는 것으로 나타났다. 가장 먼저 확인하는 요소는 ‘연봉’이었다. 채용 플랫폼 캐치가 Z세대 구직자 1859명을 대상으로 조사한 결과, 55%가 채용 공고만으로 지원 의사가 달라진 경험이 있다고 응답했다. 특히, 이들 중 61%는 선호하는 기업이지만 공고가 부실해 지원을 포기한 적이 있으며, 56%는 잘 알지 못했던 기업이지만 공고가 매력적이라 지원한 경험이 있는 것으로 나타났다. 젊은 세대 취준생은 채용 공고 확인 후 5분 이내로 지원 여부를 결정한다고 답했다. 조사 결과 ‘5분 이내’로 응답한 비중이 61%를 차지했으며, 이 중 21%는 단 30초 만에 결정을 내린다고 답했다. 이어 ▲5~10분(17%) ▲30분 이상(15%) ▲10~30분(7%) 순으로 조사됐다. 채용 공고에서 지원 여부 결정을 위해 가장 먼저 확인하는 요소로는 ‘초봉, 연봉(39%)’이 1순위로 꼽혔다. 이어 ‘채용 직무 및 담당 업무’가 26%, ‘채용 절차’가 10%로 나타났다. 이외에도 ▲근무지(9%) ▲자격 요건 및 우대 사항(8%) ▲채용 인원(6%) ▲복리후생(2%) 등의 의견도 있었다. 한편, Z세대가 가장 선호하는 채용 공고 유형으로는 ‘대규모 모집 공고(39%)’가 1위로 꼽혔다. 이어 ‘직무 설명이 구체적인 공고(22%)’ ‘초봉·연봉이 명시된 공고(17%)’가 뒤를 이었다. 또한, ‘성장 가능성이 명확한 공고(10%)’ ‘지원이 간편한 공고(8%)’ ‘복리후생이 상세한 공고(4%)’도 긍정적인 요소로 언급됐다. 반면, 지원이 망설여지는 채용 공고로는 ‘과도한 필요 역량 요구(37%)’가 가장 높은 응답을 받았다. 이어 ‘직무 및 역할이 모호한 공고(20%)’ ‘채용 과정이 복잡한 공고(16%)’가 뒤를 이었다. 이외에도 ‘연봉 정보가 포함되지 않은 공고(10%)’ ‘채용 과정과 일정이 명확하지 않은 공고(10%)’ ‘복리후생 정보가 부족한 공고(7%)’ 등이 지원을 고민하게 만드는 요소로 꼽혔다. 김정현 진학사 캐치 부문장은 “구직자들은 채용 공고를 5분이라는 짧은 시간 내에 살펴보고 지원 여부를 결정하는 경향이 크다”며 “지원자들이 궁금해하는 정보를 공고에서 명확하게 제시하는 것이 인재 확보 전략 중 하나가 될 수 있다”고 강조했다. [ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]

연봉 보고 5분 만에 지원 결정...이것이 Z세대 ‘취업 픽’

2025-03-23 09:02

20대 취업 준비생 10명 중 6명은 채용 공고를 본 뒤 5분 이내로 지원 여부를 결정하는 것으로 나타났다. 가장 먼저 확인하는 요소는 ‘연봉’이었다.
채용 플랫폼 캐치가 Z세대 구직자 1859명을 대상으로 조사한 결과, 55%가 채용 공고만으로 지원 의사가 달라진 경험이 있다고 응답했다. 특히, 이들 중 61%는 선호하는 기업이지만 공고가 부실해 지원을 포기한 적이 있으며, 56%는 잘 알지 못했던 기업이지만 공고가 매력적이라 지원한 경험이 있는 것으로 나타났다.
젊은 세대 취준생은 채용 공고 확인 후 5분 이내로 지원 여부를 결정한다고 답했다. 조사 결과 ‘5분 이내’로 응답한 비중이 61%를 차지했으며, 이 중 21%는 단 30초 만에 결정을 내린다고 답했다. 이어 ▲5~10분(17%) ▲30분 이상(15%) ▲10~30분(7%) 순으로 조사됐다.
채용 공고에서 지원 여부 결정을 위해 가장 먼저 확인하는 요소로는 ‘초봉, 연봉(39%)’이 1순위로 꼽혔다. 이어 ‘채용 직무 및 담당 업무’가 26%, ‘채용 절차’가 10%로 나타났다. 이외에도 ▲근무지(9%) ▲자격 요건 및 우대 사항(8%) ▲채용 인원(6%) ▲복리후생(2%) 등의 의견도 있었다.
한편, Z세대가 가장 선호하는 채용 공고 유형으로는 ‘대규모 모집 공고(39%)’가 1위로 꼽혔다. 이어 ‘직무 설명이 구체적인 공고(22%)’ ‘초봉·연봉이 명시된 공고(17%)’가 뒤를 이었다. 또한, ‘성장 가능성이 명확한 공고(10%)’ ‘지원이 간편한 공고(8%)’ ‘복리후생이 상세한 공고(4%)’도 긍정적인 요소로 언급됐다.
반면, 지원이 망설여지는 채용 공고로는 ‘과도한 필요 역량 요구(37%)’가 가장 높은 응답을 받았다. 이어 ‘직무 및 역할이 모호한 공고(20%)’ ‘채용 과정이 복잡한 공고(16%)’가 뒤를 이었다. 이외에도 ‘연봉 정보가 포함되지 않은 공고(10%)’ ‘채용 과정과 일정이 명확하지 않은 공고(10%)’ ‘복리후생 정보가 부족한 공고(7%)’ 등이 지원을 고민하게 만드는 요소로 꼽혔다.
김정현 진학사 캐치 부문장은 “구직자들은 채용 공고를 5분이라는 짧은 시간 내에 살펴보고 지원 여부를 결정하는 경향이 크다”며 “지원자들이 궁금해하는 정보를 공고에서 명확하게 제시하는 것이 인재 확보 전략 중 하나가 될 수 있다”고 강조했다.

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