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청년층과 30대 고용률 격차, 역대 최대…"방치시 부작용 발생"	2026-05-24 14:34
청년층(15∼29세)과 바로 윗세대인 30대의 고용률 격차가 역대 최대 수준으로 벌어진 것으로 분석됐습니다. 오늘(24일) 국가데이터처 국가통계포털(KOSIS) 등에 따르면 지난달 청년층과 30대의 고용률은 각각 43.7%와 81.0%로 37.3%포인트(p) 차이가 났습니다. 이는 1999년 6월 관련 통계 작성 이래 가장 컸던 지난 3월(37.4%p)과 비슷한 수준입니다. 고용률은 인구 대비 취업자 수준을 파악하는 지표입니다. 두세대 고용률 차이는 2000년대 20%p대에서 2010년대 30%p대로 확대됐습니다. 특히 최근 들어선 2022년 4월 30.4%p 이후 4년간 6.9%p 뛰었습니다. 청년층 고용 부진은 다른 세대와 비교해도 두드러집니다. 지난달 30세 이상(67.0%)과의 고용률 격차는 23.3%p로 2018년 6월(23.4%p) 이후 약 8년 만에 가장 컸습니다. 청년층은 60세 이상(47.2%)보다도 고용률이 3.5%p 낮았는데, 이는 지난해 11월(3.6%p)에 이어 역대 두번째로 큰 차이입니다. 청년층은 학업·군복무 등으로 인해 고용률이 상대적으로 낮지만 최근엔 더 내려갔습니다. 2022년 5월 47.8%로 정점을 찍은 이래 약 4년 사이 4.1%p나 하락했습니다. 실업 상태로 있다가 구직도 취업 준비도 하지 않는 '쉬었음' 계층으로 이동하는 청년층이 많아진 영향으로 보입니다. 이와 달리 30대 고용률은 금융위기였던 2009년 8월 70.7%를 저점으로 꾸준히 상승해 2023년 10월 80.0%를 찍었습니다. 이후 2024년 4월 이후 25개월 연속 80% 이상을 기록하고 있습니다. 현재의 30대가 20대였을 때 고용률은 57.8%(2016년 4월)로 10년 사이 23.2%p 올랐습니다. 이들은 청년기 노동시장에 진입한 뒤 경력을 축적해 안착하는 고용 사다리 공식을 따랐습니다. 다만 지금은 고용 사다리의 첫 단계인 청년기 노동시장 진입이 매우 어려워졌다는 점이 문제로 꼽힙니다. 인공지능(AI)이 새로 고용시장에 진입하려는 청년층의 일자리를 대체하는 구조적인 압력이 커지는 모습입니다. 현재 한국 경제의 주력 엔진인 반도체도 고용 유발 효과가 크지 않습니다. 게다가 중동전쟁이 장기화할 경우 부정적 영향이 나타날 우려도 있습니다. 청년 일자리와 관련한 구조적 문제를 단시간에 바꾸기 쉽지 않다는 점에서 더 심층적 대책이 필요하다는 의견이 나옵니다. 주원 현대경제연구원 연구본부장은 "청년층 인구 감소가 계속되는 가운데 AI 도입 등으로 신규 채용을 줄이는 구조적인 문제가 나타나는 상황"이라며 "청년층 실업자를 방치하면 사회가 불안해지는 부작용도 나타난다"고 지적했습니다. 이어 "현재 자영업에 집중된 청년층 창업을 미국의 실리콘밸리처럼 기술 창업으로 이어질 수 있는 방안을 고민해야 한다"고 제언했습니다. [ 김우연 기자 / kim.wooyeon@mktv.co.kr ]

청년층과 30대 고용률 격차, 역대 최대…"방치시 부작용 발생"

2026-05-24 14:34

청년층(15∼29세)과 바로 윗세대인 30대의 고용률 격차가 역대 최대 수준으로 벌어진 것으로 분석됐습니다.

오늘(24일) 국가데이터처 국가통계포털(KOSIS) 등에 따르면 지난달 청년층과 30대의 고용률은 각각 43.7%와 81.0%로 37.3%포인트(p) 차이가 났습니다.

이는 1999년 6월 관련 통계 작성 이래 가장 컸던 지난 3월(37.4%p)과 비슷한 수준입니다.

고용률은 인구 대비 취업자 수준을 파악하는 지표입니다.

두세대 고용률 차이는 2000년대 20%p대에서 2010년대 30%p대로 확대됐습니다.

특히 최근 들어선 2022년 4월 30.4%p 이후 4년간 6.9%p 뛰었습니다.

청년층 고용 부진은 다른 세대와 비교해도 두드러집니다.

지난달 30세 이상(67.0%)과의 고용률 격차는 23.3%p로 2018년 6월(23.4%p) 이후 약 8년 만에 가장 컸습니다.

청년층은 60세 이상(47.2%)보다도 고용률이 3.5%p 낮았는데, 이는 지난해 11월(3.6%p)에 이어 역대 두번째로 큰 차이입니다.

청년층은 학업·군복무 등으로 인해 고용률이 상대적으로 낮지만 최근엔 더 내려갔습니다.

2022년 5월 47.8%로 정점을 찍은 이래 약 4년 사이 4.1%p나 하락했습니다.

실업 상태로 있다가 구직도 취업 준비도 하지 않는 '쉬었음' 계층으로 이동하는 청년층이 많아진 영향으로 보입니다.

이와 달리 30대 고용률은 금융위기였던 2009년 8월 70.7%를 저점으로 꾸준히 상승해 2023년 10월 80.0%를 찍었습니다.

이후 2024년 4월 이후 25개월 연속 80% 이상을 기록하고 있습니다.

현재의 30대가 20대였을 때 고용률은 57.8%(2016년 4월)로 10년 사이 23.2%p 올랐습니다.

이들은 청년기 노동시장에 진입한 뒤 경력을 축적해 안착하는 고용 사다리 공식을 따랐습니다.

다만 지금은 고용 사다리의 첫 단계인 청년기 노동시장 진입이 매우 어려워졌다는 점이 문제로 꼽힙니다.

인공지능(AI)이 새로 고용시장에 진입하려는 청년층의 일자리를 대체하는 구조적인 압력이 커지는 모습입니다.

현재 한국 경제의 주력 엔진인 반도체도 고용 유발 효과가 크지 않습니다.

게다가 중동전쟁이 장기화할 경우 부정적 영향이 나타날 우려도 있습니다.

청년 일자리와 관련한 구조적 문제를 단시간에 바꾸기 쉽지 않다는 점에서 더 심층적 대책이 필요하다는 의견이 나옵니다.

주원 현대경제연구원 연구본부장은 "청년층 인구 감소가 계속되는 가운데 AI 도입 등으로 신규 채용을 줄이는 구조적인 문제가 나타나는 상황"이라며 "청년층 실업자를 방치하면 사회가 불안해지는 부작용도 나타난다"고 지적했습니다.

이어 "현재 자영업에 집중된 청년층 창업을 미국의 실리콘밸리처럼 기술 창업으로 이어질 수 있는 방안을 고민해야 한다"고 제언했습니다.

[ 김우연 기자 / kim.wooyeon@mktv.co.kr ]